Hva er de reelle kostnadene med å jobbe med et bemanningsbyrå?

Har du noen gang satte seg ned og beregnet hva du betaler at bemanningsbyrå eller rekrutterer som har funnet din siste kontrakten? Jeg vedder det er mer enn du tror.

Det vil si, hvis du kan selv få brutto regningen rate at bemanningsforetaket fakturering deg ut på. Mange ganger som holdes som en statshemmelighet, slik at entreprenøren som er ute arbeider på klientområde (eller gjøre arbeidet hjemmefra) har ingen anelse om hvor mye kunden er virkelig blir belastet for sine tjenester.

I teknologisektoren, tenkt rente som bemanningsforetak og rekrutterere betalt er vanligvis i 25-35% området med noen går så høyt som 50%.

Tror du det høres litt ekstrem? Jeg vil gjerne høre dine tanker i kommentarfeltet nedenfor.

Hvis du er heldig, kan du være i stand til å forhandle det ned til 20%, og for utvidelser til en kontrakt de vil noen ganger være villig til å gå lavere . Jeg var i stand til å få sine kutt så lavt som 15% i ett tilfelle, men det så ut til å ha forsuret forholdet fra rekrutterere perspektiv og jeg aldri igjen hørt fra dem for ytterligere kontraktsarbeid.

Disse prisene er opprørende i boken min, spesielt når de løpende kostnadene, når de har plassert deg på kontrakt hos kunden nettstedet er ubetydelig. Det bør være en cap og når de har gjenvunnet sine kostnader og gjort en rimelig fortjeneste, deretter kursen kommer til entreprenøren skal sprette opp til 90 eller 95% av regningen rente som blir belastet kunden eller enda 100% av netto etter eventuelle nominelle utgifter som påløper ved bemanningsfirmaet.

På det punktet i forholdet, er arbeidet produkt av entreprenøren hva som er å styrke og utvide dette forholdet med klienten, ikke noen form for "fri "lunsjer eller andre fordeler som tilbys av bemanningsselskapet, er at det i realiteten bare kommer på toppen av regningen satsen for entreprenøren uansett.

Hvis du skulle sammenligne at 25-35% eller mer at bemanningen bedrifter tar betalt for å si en Hollywood-skuespiller, hvor de betaler sine agenter 10% eller mindre, eller til NFL der liga kontrakt forhindrer agenter lading mer enn 3%, vil du være så flabbergasted som jeg er.

Hvis bemanningsbyrå eller rekrutterer hadde noen form for løpende kostnader, som fordeler for deg eller arbeidsgiveravgift, som ville være en annen historie, men i en 1099 corp-to-corp situasjon, de er bare fôr sine lommer på hardt arbeid og noe må endres. Og selv om saken der entreprenøren arbeider med en W-2 time ansatt i bemanningsfirmaet basis, overhead kostnader til regningen satsen fortsatt er i 25-35% området (eller mer) over de lønnskostnader.

Jeg sier ikke at bemanningsselskaper ikke gir en tjeneste, de sikkert gjør, og jeg sier ikke at de ikke skal få kompensert for denne tjenesten, som alle fortjener å bli kompensert for sin innsats.

Det jeg sier, er at du må være klar over hvor mye du egentlig betaler for denne tjenesten, og spør deg selv om du virkelig får pengene dine er verdt, eller om kanskje det er en bedre måte, eller en mer rettferdig løsning?

Den erstatning som du betaler til bemanning bedrifter /rekrutterere bør være rimelig og i samsvar med de tjenester som tilbys, og 25-50% av løpende inntekter generert av det pågående arbeidet med entreprenøren virker ganske urimelig for meg. Kanskje en slags cap, eller uteksaminert prosent der rekrutterere kutte krymper over tid?

Hva tror du? Kanskje du jobber for en bemanning fast eller er en rekrutterer. Hva er ditt perspektiv
 ?;