Hva gjør Nyttårsforsett og mål har til felles?

Ganske mye egentlig!

For de fleste av oss her i Sør-Afrika jobber ganske mye stopper opp over Christmas & Nyttår. Gjennom tradisjon nyttår er tiden da vi evaluerer våre liv og satt resolusjoner. Men 70% av folk don &'; t engang gidder å gjøre dette lenger fordi ved den 10. januar fleste vedtak gjort har allerede falt av veikant. Etter noen år med mislykkede forsøk, de fleste bare gi opp på selv å gjøre dem.

På grunn av nedgangen i virksomheten, januar er også naturlig punkt for oss å revurdere våre virksomheter og sette noen mål til oppnå dem det året.

Hvorfor de fleste målsetting forsøkene mislykkes? Det er () hovedgrunner.

1. Mål satt faktisk ønskelister.
Hva mener jeg med det? Vel la &'; s si at du er alle sparken opp på begynnelsen av året – i år går det å være annerledes! Så, sett deg et mål “ jeg kommer til å doble min omsetningen i år &"; eller “ jeg kommer til å tjene R50,000 en måned i år &" ;.
Problemet er at dette målet er en emosjonell en. Det er egentlig ikke basert på fakta eller tall og virkelig, du skjønner &'; t engang vet om det er mulig, fordi du aldri har slått over engang i nærheten av det før. Kanskje du har truffet R50,000 men jeg garanterer at det var nettopp i at en, fantastisk, freak måneden da alt gikk riktig. Så hva begge disse utsagnene representerer er din “ drømme mål &"; din ønskeliste – forestille seg hvor fantastisk livet ville være hvis du kunne gjøre det.

2. Mål er gjort og deretter glemt
Akkurat som New Years Oppløsninger, du gjør dine mål, kan du selv skrive dem opp på en liste …. &Hellip ;. Og så? Dette skjer selv til store bedrifter selskaper. De kommer opp med sin fabelaktige 20 side strategisk plan som dekker alle områder av sin virksomhet og deretter skyve den i nærmeste skapet til neste år når de gjør det igjen. Hvorfor er det så lett å bare “ glemme &"; om mål? Vel – livet blir opptatt. Klienter har problemer, vi trenger å lete etter ny virksomhet, håndtere personalet problemer etc., etc., og vi bare falle inn i våre gamle rutiner og drive business as usual.

3. Våre aktivitetsnivå blir den samme.
Vi er alle vanedyr, vi har en tendens til å gjøre de samme tingene hver dag, eller hver uke. Dette er vår standard oppførsel, vår komfortsone, og doesn &'; t krever mye tanke. Problemet er at de fleste mål krever en “ stretch &"; noe som betyr at vi må gjøre ting annerledes – vi må sette inn ekstra innsats, ikke bare nå og igjen, men hver dag. Nok en gang, vi har en tendens til å prøve litt hardere for en tid og deretter sakte skli tilbake til vår standard oppførsel og vår komfortsone.

4. Vi har mål, men ingen ansvarlighet.
Hvorfor folk bli med på en diett Club, leie en personlig trener eller leie en Business Coach? Mest for å holde dem på sporet, slik at de har noen som er i stadig måle sine resultater, holder dem ansvarlig og re-justere planen om nødvendig for å sørge for at målet er nådd. Når vi setter mål for oss selv, med mindre vi bygger i noen slags regelmessig måling og holde oss ansvarlige for disse målingene – vi er dømt for svikt. Ansvarlighet er sannsynligvis den beste måten å få forskjellige resultater. Sales Rep &'; s utføre fordi Sales Manager holder dem ansvarlig for sine månedlige mål. Hvordan kan du holde deg ansvarlig? Hvis du vet at dette er et svakt punkt for deg – ansette noen til å gjøre det for deg

Hvis du kjenner igjen noen av de ovennevnte som ting du har gjort i det siste – stor – har du nå en gylden mulighet til å forandre på ting. Regne ut hva du trenger å gjøre
• Satt bedre mål
• Bryte dem ned i målbare biter
• Bygg i ansvarlighet
• . Leie noen til å holde deg på sporet
Uansett hva det er, kan du være i ferd med å ha ditt beste år noensinne – hvis du bare gjøre noe annerledes. Så hva er det skal være
 ?;