Hvordan velge riktig helsetjenester bemanningsbyrå?

Det helsetjenester industrien har stått overfor utfordringer med å rekruttere og beholde helsepersonell i flere tiår uten pusterom. Forskning viser at innen 2020 vil USA støter på en mangel på ca 24 000 leger og over en million sykepleiere (Pris Water Coopers &'; Health Research Institute, 2007).

Den mangel på kvalifiserte fagfolk er utfordrende medisinsk og pedagogisk industriledere å gi bemanning og omsorg i en stadig mer komplekse og skiftende helsevesen landskapet. I tillegg til en aldrende befolkning, er fremveksten av kroniske sykdommer og en økende befolkning, Affordable Care Act (ACA) ansvarlig for over 32 millioner nylig forsikret amerikanerne krevende helsetjenester.

ACA er mandat at industrien ledere levere ansvarlig og verdibasert helsevesen. I stadig utvikling, kompleks, og uforsonlig helsevesenet, trenger ledere ikke mye rom for feil. Å levere kvalitet omsorg og for å unngå kostbare feil, må helseindustriledere ansette kvalifiserte, credentialed og erfarne medarbeidere.

Som mange organisasjoner slå til personal byråer til å tilfredsstille sine bemanningsbehov, på midlertidig og permanent basis, identifisere, velge og samarbeid med det beste byrået er kritisk. Bemanningsbyråer spiller en viktig rolle i pasientsikkerhet og kvalitet omsorg.

Med økningen i etterspørselen for bemanning, nye byråer voksende. En oppstart byrå med erfarne ledere og rekrutterere, en robust virksomhet og markedsføring plan, motivasjon og engasjement for å lykkes med sine klienter kan bli en stor strategisk partner. Helseorganisasjoner må vurdere flere kriterium og attributter i å identifisere og velge de beste helsetjenester bemanningsbyrå som en strategisk partner.
Alignment med organisatoriske mål og kultur

Hvis et bemanningsbyrå forstår dine operasjonelle behov og strategiske mål, de har skapt et solid fundament for et forhold til organisasjonen. Når et bemanningsbyrå investerer tid til å forstå organisasjonen &'; s kultur og verdier, misjon og mål, kortsiktige planer og langsiktige strategier, kan det gjelde en helhetlig tilnærming til å gi den beste løsningen for dine bemanningsbehov. Du vil være tjent med at bemanningsbyrå arbeider for å bringe verdi til din organisasjon og fungerer som en pålitelig partner. Som organisasjon &'; s strategiske retningsendringer, bør bemanningsbyrå være fleksibel nok til å tilpasse seg endringene og levere kvalitet bemanning for alle situations.The bemanningsbyrå &'; s evne til å presentere kandidater med nødvendige ferdigheter som er kompatible med din organisasjon &'; s kultur er avgjørende.
Skreddersydde løsninger og tjenester

Eksterne og interne krefter kan føre til endringer i bemanningsbehov for en organisasjon. En bemanningsbyrå som kan tilpasse bemanningsløsninger og samarbeider tett med deg for å tilfredsstille dynamisk bemanningsbehovet er mer ønskelig enn et firma med faste kontrakter og lite fleksible vilkår
Rekruttering og industri sertifiseringer

bemanningsbyrå &';. Engasjement til industristandarder og vedlikehold av akkreditering er avgjørende.

Et profesjonelt helsepersonell bemanningsbyrå vil forplikte seg til å opprettholde felles kommisjon sertifisering. Denne sertifiseringsprosessen evaluerer en bemanning fast i de områdene ledelse, teknologi, menneskelige ressurser, og resultatmåling og forbedring.
Konkurransedyktige priser

Med tanke på vekt på å redusere kostnadene og samtidig opprettholde en godkjent standard av helsevesenet, en leverandør som leverer fagfolk til lavere priser vil høres tiltalende. Du har også hørt at “ billigere er ikke alltid bedre &";.

På lang sikt, mindre kostbart alternativ er kanskje ikke en tilfredsstillende løsning for å redusere personalkostnadene – spesielt hvis malpractice er utfallet. Ansette en rimeligere bemanningsbyrå kan koste deg mer i det lange løp; noe av verdi har blitt kompromittert å tilby lavere kostnader, og garanterer videre etterforskning.

En bemanningsbyrå må balansere tilgang til ressurser og driftskostnader. En bemanningsbyrå som er verken dyrt eller rimeligere, men leverer en konkurransedyktig pris gjør for bedre bemanning partner
Kunde- og medarbeidertilfredsheten

En populær indikator på et bemanningsbyrå &'; s. Forestillingen er sin tidligere rekord med å betjene andre kunder og ansatte rekruttert av byrået. For å evaluere et oppstartsselskap &'; s potensial til å tilfredsstille sine kunder og ansatte en kan sjekke referanser av ledere og ledere i selskapet. En kvalitet bemanningsbyrå matcher de rette kandidater med riktig organisasjon. Som ekteskap, både kunden og personalet er glade når det er en riktig match. Før samarbeidet med et bemanningsbyrå beste praksis er å få referanser til sine kunder og ansatte, og intervjue dem.
Soliditet

For en pågående vellykket samarbeid, sikre den finansielle styrken til et bemanningsbyrå er avgjørende. Et finansielt sterkt etaten vil dekke seg med faglig ansvar forsikring og være i stand til å tilfredsstille løpende lønns- og skattekrav. For nystartede byråer, vil en erfaren ledergruppe og realistisk forretningsplan være indikatorer på god forretningsskikk og soliditet. En bemanningsbyrå forpliktet til de høyeste standarder for helseindustrien er mindre sannsynlig å ofre kvalitet fremfor pris.
Screening prosess og ansettelsespraksis

Siden akkreditert, erfaren bemanning er viktig for kvalitet helsetjenester, sørg for å velge et bemanningsbyrå som driver streng screening av kandidater og følger beste ansette praksis. Før du sender en kandidat til intervju bemanningsbyrået skulle ha bekreftet en kandidat &'; s lisens, helse, bruk av narkotika, referanser og andre kvalifikasjoner som er relevante for jobben åpningen

Etaten skal ha standard operasjonsprosedyrer på plass. , og ansetter erfarne rekrutterere som kan validere legitimasjon og ferdigheter av kandidater, og intervjue dem deretter.
Current på helsetjenester trender

Den stadig skiftende landskap av helsevesenet gjør det viktig å søke og periodisk gjennomgå ytelsen til en dynamisk bemanning partner. En god bemanningsbyrå holder tritt med industrien trender og sikrer at deres egne ansatte og jobbsøkere er aktuelle og sertifisert på ny teknologi, narkotika og faglig praksis.

Spør byrået om de delta på bransjerelaterte konferanser, seminarer, og utstillinger. Er deres journalføring nåværende og møte helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA) standarder; gir de konkurranse helsetjenester dekning for sine ansatte og kontraktører?
Kontinuerlig forbedring

En kvalitet bemanningsbyrå, ikke bare utfører godt i dagens miljø, men jobber også for å kontinuerlig forbedre ytelsen til å levere gode bemanningstjenester . Et slikt organ også evaluerer resultatene av sine ansatte på kvartalsvis eller årlig basis og arrangerer nødvendig opplæring for ansatte forbedring. Engasjere bemanningsbyrå som demonstrerer sin forpliktelse til kontinuerlig forbedring.

Trene due diligence i å velge riktig bemanning byrå kan hjelpe helseorganisasjoner unngå kostbare feil og levere førsteklasses helsetjenester. Etter de ovennevnte pekere vil gjøre det mulig for organisasjoner å være vellykket og vokse i dagens &'; s komplekst helsevesen
Reference

Pris Water Coopers &'; Health Research Institute (2007). Hentet fra http://www.wiche.edu/info/agendaBook/nov07/presentations/Carparelli.pdf
.