Relasjoner - nøkkelen til bedre Passion og Performance

Er dine relasjoner drenering lidenskapen ut av ditt personlige liv og sabotere din ytelse på arbeidsplassen? Hvis dine relasjoner er ute av balanse, enten hjemme, på arbeidsplassen eller begge, lidenskap og gjensidig oppfyllelse lider hjemme og produktiviteten og ytelse lider på jobb.

Ifølge markedsføring statistikk, den viktigste ordet i det engelske språket er “ du &"; og minst viktig er “ I. &"; Men det er veldig interessant å merke seg at når du legger deg, og jeg sammen du oppretter “ vi, &"; den nest viktigste eneste ord. Sammen “ vi &"; kan utrette mer, nyte livet mer, skape en bedre widget, hjelpe andre leve et bedre liv eller bringe fred til planeten jorden

Relasjoner, det &';. handler om relasjoner. Folk kjøper produkter fra mennesker, ikke selskaper. Folk delta på konserter på grunn av relasjonene de har med utøvere og andre i publikum. Folk ønsker å snakke med folk for å løse problemer, ikke en upersonlig elektronisk modulert stemmen i den andre enden av telefonen

Noen forhold du velger som venner, lagkamerater, din ektefelle; noen er obligatoriske f.eks familie, arbeidsplass kollegaer og fagfolk. Fordi mennesker er kablet å være tilkoblet, relasjoner er ikke et alternativ - men hvem du har relasjoner med andre enn de obligatoriske seg er et valg, ditt valg. Er dine relasjoner energi-drenering eller fylt med positiv energi for å støtte din lidenskap og ytelse?

Er Energi Drainers står i veien

Bare fordi vårt samfunn er i stadig i kontakt med bruk av sosiale medier doesn &'; t bety at som samfunn relasjoner er tilkoblet, begått eller oppfylle. Alt forandret for relasjoner både på jobb og hjemme med ankomsten av det 21. århundre. Society innså at de ikke lenger kunne samhandle og kommunisere på samme måte som de gjorde i forrige århundre. De trengte å være mer fleksibel og åpen med sine relasjoner og innse at one-size ikke lenger passer alle. Hjemmet /arbeid paradigmet de alle vokste opp med som norm for de siste femti årene var ikke-eksisterende og den nye normen var endring.

Personlige livsenergi-Drainers

Er det ting fra tidligere eller nåværende stående i veien, energi drenering barrierer som hindrer deg fra å nyte relasjoner fylt med lidenskap og ytelse? På den personlige siden energi-drainers kan inneholde ting som:
• Uløste konflikter
• Uoppfylte forventninger
• Tilgivelse
• Likegyldighet
• Tid forbrukere som TV, barn, penger, sport, sosiale medier, selvopptatthet

Arbeidsplassen energi Drainers

Forhold på arbeidsplassen kan ha dynamisk kontrast syn på hva utgjør arbeids forhold fordi de ansatte kan variere over flere generasjoner i alder og har med seg en mangfoldig definisjon av arbeidsmoral og samhandling. Noen av deres energi-drainers kan omfatte:
• Harme
• Revenge
• Motstand mot endring
• Definisjon av teamarbeid
• Blir undervurdert og lite verdsatt av ledelsen

Ifølge ledelse ekspert John Maxwell, “ En av de største feilene ledere gjør er å bruke for mye tid på sine kontorer og ikke nok tid ute blant folk. Ledere er agenda drevet, oppgavefokusert, og handlingsorientert fordi de liker å få ting gjort. De hullet opp i sine kontorer, tilstrømning til møtene, og ignorere alle de passerer underveis. Hva en feil! Først og fremst er lederskap folk business &"; På arbeidsplassen, må folk være nummer én prioritet av lederen. Hvis de er, vil de støtter lederen som verdsetter sin tid og betydning

Bygge gjensidig tilfredsstillende relasjoner

Det spiller &';. T rolle om du prøver å forbedre din personlige relasjoner og tenn lidenskap eller din arbeidsplass relasjoner for å forbedre ytelsen din, løsningene er de samme. Vend din tenkning, slik at du kan bli kvitt den gamle normen og operere i det 21. århundre normen

BYTT
gamle tenkningen om hvordan ting var da du var yngre med hva som fungerer i dag &'; samfunn og økonomi. Relasjoner må være gjensidig tilfredsstillende, oppfylle og støttende. Dette gjelder i ekteskap og arbeidstaker /arbeidsgiverforhold.
RESPECT
er den grunnleggende prinsipp og grunnlaget for alle gode relasjoner. Det er det eneste virkemåten til valg for likt fordelt relasjoner. Hvis du gjør en forpliktelse til noen, holde det – du viser respekt for den andre personen. Hvis du vant &'; T OR CAN &'; T, DON &'; T COMMIT. Dette er et stort problem i dagens &'; s velmente over-engasjert samfunn. Manglende evne til å holde forpliktelser vil til slutt føre til harme, sinne og likegyldighet.
RAPPORT
er skapt ved å finne måter å koble med hverandre og bygge en obligasjon som vil ta deg gjennom gode og vanskelige tider i fremtiden. Arbeid på å holde kommunikasjonslinjene åpne – dette er den eneste måten å opprettholde balanserte sunne relasjoner.
LØSE
gamle konflikter slik at de kan ikke lenger fester og infisere forholdet forårsaker det å visne og dø. Så husk å holde de gamle konfliktene begravet. Ikke fortsett å spille dem i en kontinuerlig loop, angripe, anklage eller krevende; i stedet se opp for hverandres trivsel.
Gjenopprett
kjerneverdier og tro at forholdet ble bygget på. Sannhet, engasjement og lojalitet er grunnleggende for sterke relasjoner. TRUST er grunnen til at folk flest holde kontakten. Hvis ting aren &'; t arbeidsmiljø, gå tilbake til kjerneverdiene i den opprinnelige forholdet. Hvis det weren &'; t noen, finne de du kan bruke nå for å forbedre dine relasjoner i fremtiden.

For å hjelpe deg videre energi støttende balanserte relasjoner finne sørvest område av stue /allrom. Ved hjelp av en Feng Shui støttende energi prinsippet plassere i dette området noe som representerer like balanserte relasjoner som et bilde av en familie sammenkomst eller en seirende salgsteam der alle er glade og feire; en stor bukett av silke blomster med hver blomst som representerer et annet forhold eller kanskje bilde på veggen utviser gode mellommenneskelige relasjoner vil også fungere. Du vil holde fokus på å bygge og vedlikeholde sunne relasjoner hjemme og på jobb.

Flip din tenkning og vedta en 21. århundre holdning av å akseptere den nye normen for å hjelpe deg med å re-engasjere, ny energi og regenerere din lidenskap , perspektiv og ytelse i alle dine relasjoner

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2 010
.