SO - Hva Metode: Seks trinn til å løse Conflict

Conflict: to krefter i opposisjon. Oppløsning: prosessen med å finne en gjensidig tilfredsstillende løsning. Det er ingenting som truer her ennå for mange de vil heller ha en rotfylling heller enn å prøve å løse en tvist. De enten søke en rask avgang eller forberede seg for en stygg kamp. Men konflikten kan være en svært gunstig og produktive kraft i ethvert forhold hvis du har riktig kompetanse og motiver

Altfor ofte når vi begynne prosessen har vi ett mål for øyet -. For å finne en løsning på problemet er. Men et sted på veien vi blir avsporet med ideer for å vinne, får det vi ønsker selv på bekostning av den andre parten. Andre ganger vårt mål er å bevise den andre parten feil i et forsøk på å styrke vårt eget selvbilde og samtidig gjøre dem føler seg dårlig om seg selv. Videre har vi feilaktig tror at fordi det er to motstridende ideer man er automatisk rett og den andre feil. At begrepet er feil. Konflikt er bare et spørsmål om en forskjell på behov, meninger eller tro, og svært ofte har ingenting å gjøre med riktig eller galt.

Her er seks enkle strategier for å glatte prosessen med konfliktløsning kalt SO -Hva Metode:
SO: være løsningsorienterte. Spør: "Hva skjedde? Hva må gjøres for å løse denne situasjonen?"

1. Husk alltid å angripe problemet, ikke person. Ha respekt til alle tider.
To. Finne en felles plattform, en likhet, en link som binder deg til en annen.
3. Tilnærming som allierte, ikke motstandere. Arbeide sammen til beste for helheten.
4. Vær spesielt oppmerksom på din holdning og tilnærming. Avstå fra å gjøre provoserende utsagn som "Hva er problemet ditt?" Eller: "Dette er din feil."
5. Velg et nøytralt sted, en hvor begge parter er på lik spiller feltet.
6. Vite når du skal stoppe og ta en pause. Bare problemer av en livstruende natur må løses på det nøyaktige øyeblikket. Alt annet kan vente på et mer passende tidspunkt.

I hvert scenario, har vi muligheten til å være en del av problemet eller en del av løsningen. Hva så? Være løsningsorientert. Hva kan du gjøre for å løse denne situasjonen til tilfredsstillelse av alle parter? Det kan gjøres med et par enkle teknikker og en gjennomtenkt motiv.

For mer, kan du lese "Never Ever stille dette spørsmålet" @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#question og "M & M: Motiv og metode @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#motive

Bestill ditt eksemplar av The Secret Side of Anger og The Great Truth @ http: //www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.