Være en effektiv Supervisor, ikke ansatt Monitor

Det er mange ferdigheter og egenskaper som kreves for å være en god veileder. Først og fremst må du ha en grundig kjennskap til din bransje og ditt eget selskap &'; s forretningspraksis. Du må også være en “ folk person &"; – med andre ord, du må ha gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og være i stand til å forestille seg hvordan du ville føle seg i en annen person &'; s sted. Det &'; s også viktig å ha en solid kunnskap om arbeidsrett – dvs. hvilke spørsmål er tillatt å spørre under et jobbintervju, ansattes rettigheter på arbeidsplassen, og lover om rettferdig lønn, funksjonshemming, diskriminering, etc. Du &'; ll trenger å være en god rekord keeper for å opprettholde komplett ansatt personalmapper og gjennomføre regelmessige ytelse evalueringer.

En god veileder må også være en god leder. Du bør konsekvent sette et godt eksempel med hensyn til arbeidsmoral og hvordan du oppfører deg på arbeidsplassen. Du må sette standarden som alle ansatte må følge. En effektiv leder er en som kan kombinere styrke med forståelse og en sterk kunnskap om forretningsdrift med et åpent sinn for hvordan prosedyrer kan endres til det bedre.

En av de viktigste egenskapene i en effektiv veileder Er unnvikende evne til å motivere dine ansatte. Mens det er sant at folk jobber for å tjene til livets opphold, det &'; s ikke bare penger som motiverer ansatte til å utføre godt på jobben. Det er mange andre faktorer som spiller en avgjørende rolle i ansattes motivasjon. En arbeidstaker må ha en interesse i de oppgavene som er involvert i hans eller hennes posisjon – arbeidet må være stimulerende, men ikke så utfordrende at den ansatte er dømt til å mislykkes. En arbeidstaker må også være i stand til å ha et godt samspill med andre ansatte – dersom en arbeidstaker er omgitt med andre ansatte som er negative eller fiendtlige på noen måte, kan det bety dødsstøtet så langt som arbeideren &'; s motivasjon er bekymret. En ansatt må også være komfortabel innenfor hans eller hennes fysiske arbeidsmiljø – hvis forholdene som eksisterer innenfor et kontor, en fabrikk eller lageret er utålelig, vant den ansatte &'; t være i stand til effektivt å utføre sin jobb

Internett har hatt en stadig mer negativ effekt på ansattes motivasjon over. de siste årene. På grunn av dette har mange veiledere slått til ansatt overvåking programvare som sporer hvilke nettsteder arbeidere besøker og hvor ofte. Hvis arbeidere kaste bort tid på Internett, kan du også bli fristet til å fungere som en ansatt monitor, men det won &'; t løse problemet. Snarere enn å prøve noen form for ansatt overvåking programvare, du &';.. Re mye bedre å finne kreative måter å motivere dine medarbeidere for å øke sin produktivitet