Den løpende forretnings utfordring: Å gjøre de ansatte mer Productive

Bedriftseiere og ledere står overfor en bemerkelsesverdig rekke utfordringer hver eneste dag: å sikre at det arbeidet som må gjøres er fullført nøyaktig og i tide; å sørge for at de ansatte blir behandlet rettferdig; seeing samspillet mellom ansatte for å være sikker på at det &'; s positiv og respektfull; samspill med ledelsen og /eller andre grener av selskapet i en positiv, effektiv måte; løse ansatt og /eller klager fra kunder, etc. Listen fortsetter og fortsetter.

En av de største utfordringene som enhver arbeidsgiver står overfor er hvordan man skal motivere de ansatte til å være så produktive som de kan muligens være. Tross alt, det tar mye tid å finne og beholde gode medarbeidere og koster en betydelig sum penger for å holde dem om bord. Først &'; s den tidkrevende intervjuprosessen for å prøve å begrense ned i feltet av søkerne. Når du gjør et jobbtilbud, og det &'; s akseptert, du &'; ll trenger å gi fullstendig og tilstrekkelig opplæring for den ansatte. Og til slutt, du &';. Ll nødt til å gi den ansatte med en akseptabel lønn og fordel pakken, med mulighet til å avansere i fremtiden

Med tanke på all tiden og pengene du har investert i hver av de ansatte, det &'; s ikke rart at du vil at hver person skal være så produktiv som mulig. En av snublesteiner med hensyn til produktivitet er misbruk av Internett. Noen nyere studier har antydet at mange amerikanske arbeidere kaste bort så mye som to timer av hver arbeidsdag engasjert i personlige sysler på internett: fra shopping til å lese lokale rapporter nyheter og værmeldinger til å sjekke inn med familie og venner på sosiale medier nettsteder, og så på. Dette kan koste bedriften en enorm sum penger.

Noen ledere har prøvd å bruke web-filtrering programvare i et forsøk på å løse problemet. Denne typen programvare blokkerer tilgang til visse nettsteder. Dette kan være nyttig i enkelte innstillinger – for en forelder som er interessert i å hindre et barn fra å besøke upassende nettsteder, for eksempel – men det fungerer sjelden i et forretningsmiljø. Faktisk, til å bruke innholdsfiltrering i et forsøk på å stoppe de ansatte får tilgang til visse områder vil noen ganger gjøre det vanskelig for en ansatt til å gjøre jobben sin. Web-filtrering innebærer ofte å blokkere hele kategorier av nettsteder, selv om noen av de enkelte områder innenfor en kategori kan være nyttig for din virksomhet.

I stedet for å bli fanget opp i de utfordringene misbruk av Internett, det &'; s mye bedre å fokusere tid og krefter på å utvikle ulike måter å motivere dine ansatte til å gjøre en bedre jobb. Internett innholdsfiltrering kan ta opp en liten brikke i puslespillet, men det gjør ingenting for å gjøre de ansatte mer produktive
.