Fremmøte programvare hjelper i ytelse Management

I motsetning til i disse dager, ble ansatt ytelse evaluering utføres manuelt inntil for noen år siden. Det har nå blitt web-basert med at HR ledelsen i et selskap til å utføre vurderingen oppgaven raskere og praktisk. Også resultatene online systemet genererer er sømløs. Med hjelp av denne verdifulle system, kan menneskelige ressurs avdeling av et selskap gjør sine beslutninger og produsere feilfri tilbakemeldinger om sine ansatte. Det er flere formål og fordeler som en bruker av en medarbeidersamtale system kan få

Vanlige formål ved å bruke en Appraisal System:. En avgrensningssystemet genererer tilbakemelding om ansatte i et bruker selskap. På bakgrunn av tilbakemeldinger, kan HR-avdelingen i det selskapet gjør riktig beslutning om de berørte ansatte også om de fortjener forfremmelse, eller kreve ytterligere opplæring. Så, mens ulike karriere faktorer av en ansatt avhengig av systemgenerert feedback, skal brukeren selskapet informere sine ansatte om hvorfor og hvordan systemet kommer til å bli brukt i god tid, slik at de ansatte bør også være klar over fordeler og ulemper av systemet og dets evaluere prosedyrer. Her er en tent formål hvorfor et slikt system er viktig for et selskap.

* For å gi innspill eller tilbakemeldinger om ansattes ytelse product: * Å påpeke faktorer som anbefaler videre opplæring product: * For å holde de ansatte informert om nødvendige parameterne for å vinne organisatoriske belønninger product: * For å bidra til å gjøre beslutninger om lønn progresjon, bonuser, kampanjer, etc. om ansatte product: * For å hjelpe brukeren selskapet å diagnostisere feil og til å endre dem
tilsvar * Å bro, hvis noen, mellom arbeidsgivere og arbeidstakere product: * For å hjelpe ansatte forbedre seg gjennom rådgivning, coaching og orientering økter product: * For å måle om kjerneverdiene blir fulgt av de ansatte
* For å finne ut om de ansatte er fokusert på settet atferdsparametre

Spørsmål & Svar basert metode: Senior tjenestemenn blir bedt om å svare på noen typiske spørsmål om deres junior kolleger. Svarene er imidlertid rent subjektivt og evaluert av systemet og systemet genererer tilbakemeldinger tilsvar

Grafisk basert metode. Pr økning og reduksjon av forestillinger av ansatte, grafisk diagram av systemet går opp og ned med klare og varierende karakterer og standarder. Dette er en populær metode for å vurdere forestillinger av ansatte

Peer Stem Basert Metode:.. De jevnaldrende blir bedt om å stemme for sine kolleger og gi synspunkter om dem som om sine kolleger følger ytelsestester av deres selskap

Mål Basert Metode: Med hjelp fra en vurdering system, kan en bruker selskapet nøye overvåke prestasjonene til sine ansatte. Systemet oppsyn forestillinger av de ansatte og genererer objektive eller objektive resultater. På hente resultatene fra systemet, kan forvaltningen av bruker selskapet gjøre riktige beslutninger om sine ansatte.

Hvis et selskap bruker et slikt system, det kan enten tilpasse programvaren som per sine krav, ellers kan kombinere elementer av alle disse metodene for å optimalisere utilities av systemet. Men uansett hva slags vurderingsverktøy blir brukt av et selskap, dets ansatte skal gjøres kjent om sin vei fra overvåking, slik at de kan utføre eller i det minste prøve å utføre for å møte de set-benchmarks av deres organisasjoner.

For å spore resultatene for ansatte i et selskap, kan bruk av en avgrensnings styringssystem være en innovativ idé. Denne programvaren er tilgjengelig som web-basert applikasjon og også som desktop-basert program. Brukere kan tilpasse funksjonene i systemet som per deres behov
.