Arbeid med Travel Nursing Agencies - eller som Nn IC

Fordeler og ulemper med å jobbe med Byråer og amp;? Arbeide selvstendig

Å velge mellom å bli en uavhengig entreprenør eller velge en reise sykepleier etaten for å føre tilsyn med ansettelsesprosessen er en av de mest grunnleggende og slagkraftige beslutninger som må gjøres før vi går denne nye arbeidsstokken.

Hvilken du velger vil ha en varig effekt på ledig tid, hvor pålitelig inntekten er, lønnen du mottar, hvordan dine fordeler styres, og muligens kvaliteten på sysselsettingen. Ditt valg vil avhenge av dine personlige preferanser og prioriteringer, og kan endres mellom oppdrag ved behov.

The Case For å velge en reiser sykepleier Agency

Ved å velge en reise pleie byrå, har du Fordelen med en mellommann som styrer ting mellom deg og anlegget som du arbeider. Det er i reiselivs sykepleie etatens beste interesse å opprettholde et sterkt forhold til både reise sykepleier og ansette helseinstitusjon, slik at de gjør seg om å plassere hver søker i best form mulig.

Som en reise sykepleier kan du forvente følgende fra byrået:

* Plassering i en posisjon hvor du er kvalifisert

* Høring om statlige sertifiserings /kvalifikasjoner i nye områder

* forsiktet jobbintervjuer som passer dine beliggenhet og karriere krav

* bostøtte og ordninger

* Reise refusjon

* Medisin /Tannlege /Life /Malpractice forsikring

* 401K pensjonsordning

* arbeidstakerne kompensasjon

* Konsistent, pålitelig betalings

I denne ordningen, byrået betaler reise sykepleier, og sykehuset betaler byrået direkte. En del av lønnen som reiselivs sykepleier ellers ville motta brukes av reiser sykepleie etaten å gi fordeler og til å betale dem for deres tjenester.

Hvorfor reise sykepleiere Velg å Uavhengig Kontrakts

Noen reise sykepleiere reservere seg mot byrået, og velger å bli en uavhengig kontraktør (IC) i stedet. Ved å gjøre dette, de tar på plikter både en reise sykepleier og byrået som ellers ville håndtere den administrative delen av arbeidet sitt.

ICs ta på plikter å finne plassering, opprettholde sine fordeler, og holde seg à jour av hver statens standarder for sertifisering og kvalifisering. I noen tilfeller vil ICs skape juridiske foretak - der de fakturerer fasiliteter, betale skatt, etablere en oppgjørskonto, og gi fordeler for seg selv. Dette kan føre til ekstra utgifter for IC, inkludert en skriver /faks, dedikert telefon, visittkort og mer

Uavhengige kontrakt reise sykepleiere må være fleksibel med sin lønn også -. Det er ikke uvanlig for sykehus og andre medisinske fasiliteter kan forsinke lønn til ICs etter 45 dager eller mer. Når lønnsslipp kommer fram, men de kan forvente at det skal være større enn det ville være hvis de skulle gå gjennom et byrå.

Det ideelle IC vil ha tid, ferdigheter og personlig tilbøyelighet til å ta på seg alle disse tilleggsoppgaver - som kan være vanskelig å finne tid til hvis det er lange dager. De må også begynne å bygge et nettverk av sykehus som søker kvalifisert arbeid - som gode innlegg kan være utfordrende å finne online
.