Konflikter, deres scener og hvordan du løser them

Vi mennesker er sosiale dyr. Naturen av mennesker er slik at de ikke kan leve alene. Ingen menneske kan utvikle seg normalt i isolasjon. De essensielle kvaliteter av menneskets natur er avdekket gjennom sosiale interaksjoner. Mange av våre behov vil være misfornøyd hvis vi skjønner &'; t har samarbeidet med medmennesker. Vår samhandling med andre mennesker er ofte sannsynlig å gi opphav til konflikter siden ikke to mennesker er like. Vi er forskjellige fra hverandre fra så mange aspekter.

Så en konflikt betyr forskjellige ting for forskjellige personer. For noen en konflikt betyr slåss, handelsforbud og så videre, mens for andre kan det bety en forskjell i oppfatning, perspektiv eller personlighet. Det avhenger av personlige “ ta &"; av situasjonen ved de involverte i en konflikt parter.

Hvis vi kjenner omstendighetene som foran en konflikt, det ville være mulig å hindre at konflikten pågår.

Typer conflicts- Det er i utgangspunktet fem typer konflikter –

• Forholdet conflicts- Disse konfliktene skyldes misoppfatninger, misforståelser, negative atferd og negative følelser blant folk
• Informasjon conflicts- Disse konfliktene er forårsaket av ikke å ha nok informasjon til å ta gode beslutninger og bestemme hvilke data er relevant. En konflikt kan også oppstå når det er uenighet om innhenting av informasjon og kommunikasjon
• Renter conflicts- De oppstår når en person utnytter en annen person. De kan oppstå spørsmål om penger, respekt, kjærlighet eller tillit
• Strukturelle conflicts- De oppstår på grunn av faktorer som for eksempel geografiske eller tidsbegrensning, begrensede ressurser og organisatoriske endringer. De kan løses ved å forstå hvordan strukturelle endringer bidra til dem
• Pseudo conflicts- Disse konfliktene oppstår fra misforståelser
• Verdi conflicts- Disse konfliktene stammer fra mennesker som har ulike oppfatninger om rett og galt. Slike konflikter må passes på når en person forsøker å tvinge en &'; s tro og verdier på andre.

Hovedpunktene av conflicts- Det er i hovedsak fire hovedspørsmål som forårsaker conflicts-

• Konflikter oppstår når folk konkurrerer om de samme ressursene som territorium, jobber, inntekter, bolig etc. Det samme gjelder for naturressurser som dyrkbar jord eller vann
• Konflikter oppstår når folk er misfornøyd med administrasjon og styring. De oppstår når en regjering undertrykker mennesker og doesn &'; t løse grunnleggende behov
• Konflikter oppstår når mennesker og' s tro herunder religiøse og politiske sammenstøt
• Konflikter oppstår når mennesker og' s etniske forskjeller kampen som etnisitet gir folk en følelse av identitet og tilhørighet.

Som et spørsmål om faktum, konflikter ofte oppstår når folk føler seg truet, uavhengig av om trusselen er reell eller ikke. Sosiale og kulturelle konflikter som oftest et resultat av fattigdom, dårlig ledelse, usikkerhet, urettferdighet, og en unnlatelse av å møte folk &'; s grunnleggende menneskelige behov. Slike konflikter kan gi opphav til aggresjon og vold. Alle stoler ikke alle, og derfor kriminalitet og lovløshet øke raskt.

stadier av prosessen med konflikt En konflikt er prosessen siden de er knyttet til komplekse livet til mennesker. Som hver prosess, også har en konflikt distinkte stadier

• Begynnelsen-En konflikt begynner å ta form som et resultat av forskjeller mellom de stridende parter. Ideen om en sak å støtte fremkommer på begge sider. Ordene “ oss &"; og “ dem &"; blir ofte brukt. Det er ingen aggresjon på dette stadiet
• Tidlig vekst- Både side uttrykke åpen fiendtlighet. Ordene “ oss og « dem &"; er erstattet med ordet “ fiende &" ;. Hver side ser for allierte fra utsiden, moralsk og fysisk støtte. Handlinger av aggresjon begynne
• Deadlock- To sider er åpenlyst i krig. Hver side anser seg selv som rettferdig og riktig. Aggresjon og vold oppstår. Til slutt vil en fastlåst situasjon skje
• Leter du etter en måte ut- Konflikten når et stadium der begge parter er fornøyd med tingenes tilstand. Før eller senere, begge sider velger å avslutte konflikten uten tap av ansikt. På denne tiden, er en tredje part introdusert å megle og forhandle
• Bosetting av konflikt Settlements innebærer kompromiss ofte med bitre argumenter om kompromiss. Settlements bestemme hvordan hver side er forberedt på å ende konflikten for tiden
• Arbeide sammen-Etter kompromiss, begge sider oppretter en ny ordre sammen. Begge sider må møte opp til fortiden, dele sine klager og avstemme forskjellene.

Oppløsning av et konflikt Følgende strategier vil bidra til å løse konflikter raskt og fredelig

• Forbli calm- Ved å være rolig og stille, kan vi la stormen passere over. Argumentene er ineffektiv siden de øke barrierene
• La den andre personen samtale- Noen ganger andre personen ønsker det gjøre snakker som de føler seg viktig. Dette kan uskadeliggjøre konflikten
• Tenk visningen av den andre person- Forestill deg selv i hans sko. Noen ganger finner vi at vi er galt. Denne erkjennelsen vil løse konflikten
• Det er makt i positiv ord-Ved å bruke beroligende og positive ord, kan vi bryte ned barrierene. Noen ganger bare den andre personen ønsker å få den godkjent
• Stopp hvis situasjonen blir verbalt abusive- Say rolig – Siden du er sint akkurat nå, er det du sier ting du don &'; t mener. Vi vil snakke igjen etter at du roe ned. Så trekk deg
• Hvis du er galt, admit- raskt Don &'; t nøl med å innrømme, hvis du skjønner at du tar feil. Selv om du har rett, kan du prøve å løse problemet ved å si – Jeg kan være galt. La oss se på fakta sammen. Det er vanskelig å argumentere med dette. Den andre personen kan innrømme å se på fakta igjen
• Brainstorm en løsning som tilfredsstiller både- Tiltak ved konflikt er en kreativ handling. Det finnes mange løsninger på en konflikt. Nøkkelen er en vilje til å søke løsninger
• Bekrefter, tilgi eller takk- Et håndtrykk, klem eller et vennlig ord tilbyr nedleggelse til løsning av en konflikt. Tilgivelse er den beste nedleggelse. For begge parter, gir tilgivelse frihet igjen å være i fred i nærvær av hverandre. Erkjennelsen av innsatsen til den andre personen i oppløsning på en konflikt sender et budskap om forsoning og takknemlighet. Vi kan bevare våre relasjoner på denne måten.

Konfliktløsning har programmer i alle samfunnslag, siden konflikter vil holde på som oppstår hele tiden. Det er mulig for alle å lene seg ferdigheter i konfliktløsning. En god arbeidsmoral vil ikke bare spare oss mye stress og spenninger, men vil hjelpe oss å holde våre relasjoner intakt og sunn.

“ De mennesker som får i denne verden er det folk som står opp og ser for omstendighetene de ønsker, og hvis de kan &'; t finne dem, gjøre dem &";

George Bernard Shaw
.