Tre Kvaliteter å strebe etter å leve din tro på Work

lys av en stjerne guidet tre vise menn til et stabilt å finne lyset personifisert av Jesusbarnet. Gjennom evangeliene begrepet lyset ble ofte brukt som en analogi for visdom, godhet og Guds Ånd. Jesus ofte referert til seg selv som “ lyset, &"; . særlig i Johannesevangeliet

En av ansvaret vi har som troende mennesker og disipler av Jesus, er å strebe etter å bli som Kristus-lignende som vi kan

Det &'; s. utrolig lett å miste av syne at misjon blant trykkene vi møter på jobb for å møte tidsfrister, kutte kostnader og øke fortjenesten.

Det er tre adjektiver som oppsummerer Jesus og Hans budskap. . Vi kan se på dem som et fundament for vår egen atferd

Og barmhjertige
Mange historier fra Det nye testamente illustrerer Kristus &'; s medfølelse. Enten fôring folket som fulgte ham, sosialt samvær med og gjøre tjeneste for de som var “ syndere, &"; helbrede de syke, eller heve de døde Jesus var volleyball mot de trengende.

Vi har mange muligheter til å vise medfølelse på jobb enten til personen som kjører for å fange heisen vi &'; re i, eller personen bryting med en kopi syltetøy, eller personen stresset over en overhengende deadline. Vi alle har muligheten til å vise godhet mot dem vi jobber med som finner seg i slike situasjoner

At &';. Er ikke lett i det hektisk, konkurransepreget verden av bedriftens liv; ennå, det &'; s virkelig den type atferd som Gud forventer av oss

Den største utfordringen er ikke å vise medfølelse til de vi liker, men å vise medfølelse til de vi don &';. t liker.

Som Jesus sa i Matteus (5: 41-48)? “ &hellip, gjør godt mot dem som hater dere … For hvis du elsker dem som elsker dere, er det belønning får du &"; (NIV)

&';. re ikke kalt til å like alle, men vi er kalt til å være medfølende til de vi kommer i kontakt med

tilgi Bedrifter Den evangeliene er full av eksempler på Kristi skjenke tilgivelse på folk. Det var essensen av hans misjon på jorden. Han kom som et eksempel på hvordan vi skal leve våre liv, så vel som et offer for våre synder. Han gjorde det klart at vi &'; re ment å tilgi andre og Selge at det &'; s ingen grense for hvor mange ganger vi skal tilgi (Matteus 18: 21-22). Han forklarte at vår egen tilgivelse avhenger av vår evne til første tilgi dem som har såret oss (Matteus 6: 14-15).

Vi får ofte skadet på jobb. Folk går på våre følelser bevisst og ubevisst. Vi &'; re passert over for kampanjer. Noen andre får prosjektet vi håpet på. Folk mister tålmodigheten og smekk på oss. Og likevel, det &'; s lett for oss å gjøre de samme tingene selv når vi vet at vi burde &';. T Anmeldelser

Når vi holder på til vondt og nag vi &'; re de som lider. Unødvendig og negativ energi blir brukt til drivstoff negativitet. Hver av oss kan reflektere over hvorfor noe eller noen skade oss og hvorfor det skade oss så mye. Vanligvis er vi føle seg såret fordi vi har noe på spill –
eller føler vi gjøre uansett. Vi kan bli så investert i våre jobber som det &'; s lett å føle vi har mye å tape

tilgi andre er kanskje vår største utfordring

Generous
Jesus ga av seg selv ustanselig.. . Overalt Han gikk publikum strømmet til ham, men han ga alltid av seg selv og sin tid.

Det var tider da han ble oppgitt av mennesker, og du kan høre at forbitrelse i evangeliene («vantro og vrange slekt! hvor lenge skal jeg være med deg og bære med deg?» [Lukas 09:41 ]). Men han fortsatt gitt folk tid med ham og oppfylt sine forespørsler om helbredelse og tilgivelse.

Selv om de 12 apostlene var sammen med ham hele tiden, fant de det vanskelig å nderstand lignelsene og ba ham om å forklare hans ord til dem. Han kan ha fått frustrert med dem også, men han tok alltid tid til å hjelpe dem å lære og forstå de punktene han prøvde å gjøre.

Hver av oss har opplevd lignende situasjoner på jobb, der vi føler som om noen bør vite hva vi mente, eller bør forstå hva som må gjøres og likevel trenger en annen forklaring. Vi viser noen hvordan å utføre en oppgave, og blir frustrert når vi må vise dem det samme om og om igjen

Det &'; s. Sant at det &'; s viktig å skape grenser for å beskytte vår emosjonelle og fysiske helse , men hver enkelt av oss kan sikkert finne måter å være mer sjenerøse på jobb.

En enkel måte å vise en sjenerøs hjerte er å tålmodig lære andre hva vi vet, så støtte og gi råd til dem som de jobber for å bli dyktigere på sine nye ferdigheter.

Å gi av vår kunnskap hjelper andre vokser til å bli sterkere arbeidere, hjelper vokse våre organisasjoner, og bidrar til å utvikle viktige følelsesmessige bånd mellom oss og dem.

Som vi feire gleden av vår Frelser &'; s fødsel, det &'; s også tid til å reflektere over mannen babyen ble. Hans liv gir utallige eksempler for oss om hvem vi er forventet å bli så godt: medfølende, tilgivende, og sjenerøse troende
. .