Det motsatte hjerneflukt og web industry

verden, spesielt teknologibransjen har endret seg mye siden kolonisering dager. Det var en reise som startet med borgerkrigen i Nord-Amerika og sluttet med frihet kamp av mange nasjoner som var tidligere kolonier av England, Nederland, Frankrike og Portugal – . erstwhile maritime stormakter i Europa
globalisering og markedskreftene har formet IT-bransjen som mange andre sektorer, og mange av de såkalte " første verdens &'; nasjoner har blitt svært avhengig av høyt kvalifiserte IT-arbeidsstokken i " tredje verden &'; land. Den en gang så snobb holdning avtatt sterkt når teknologibedrifter fra de utviklede landene innså at for å være konkurransedyktig, er det viktig at de kuttet ned kostnadene forbundet med arbeidskraft. For dem er den eneste mulige måten å oppnå sine mål å ty til billige, men dyktig " kunnskapsarbeidere og' fra de landene som en gang var deres kolonier.
Med passasjen av tid, IT-selskaper fra mindre utviklede selskapene begynte å tilby førsteklasses service til ekstremt lave kostnader og selskaper fra utviklede land var forsvarlig nok til å utnytte disse mulighetene. De outsourcet de lave og mid-level IT-jobber til disse tjenesteleverandørene og i sin tur, tjenesteytere kvernet ut tallspill som var utenkelig i Europa og Amerika, gitt de lønninger som innfødte arbeidere i disse kontinentene krevde.
På Derimot fagarbeidere fra den tredje verden land begynte innvandrende til de første verdens land for kortsiktig, mellomlang sikt og langsiktige oppdrag. Noen bodde tilbake dit og fikk permanent statsborgerskap. For dem gevinsten var stor når det gjelder levestandard og lønninger. Men de måtte betale en pris – de ble oppfattet som fremmede i disse fremmede land av lokalbefolkningen, som fryktet at outsourcing vil spise opp jobbene sine og dermed besatt en anti-immigrant holdning. På tross av bedriftens retningslinjer og politiske liaison, er denne typen mentalitet fortsatt svært utbredt, men ikke erkjent offentlig av en av partene å opprettholde status quo.
Imidlertid en uunngåelig endring begynte å samle momentum når økonomiske krefter og politiske landskap endret og skalaen startet skiftende retning den tredje verden land. Disse landene innsett fordelene med å omfavne globalisering og ga opp på deres regulering agenda. Som et resultat, begynte utenlandsk kapital flyter i form av sluttet ventures, datterselskaper og utenlandske direkte investeringer, noe som resulterer i en enestående nivå av jobbskaping i disse landene.
Fleste av disse jobbene var hvit krage jobber med høy lønn og dette Trenden startet tiltrekke lokale talenter, som var tidligere allured av de gylne løfter om fremmede kyster. De begynte å ta stolthet i å jobbe i et globalt miljø og samtidig bidra til vekst i sine egne land. Også mange av innvandrerne begynte lengsel etter å vende tilbake til hjemlandet for å kapitalisere på den flodbølge og boblende energi.
Resultatet var at den tredje verden land som en gang ble neglisjert av sine egne tech talenter startet blomstrende i form av en høyt utviklet forretningsmiljø som fremmer entreprenørskap. Mange av deres eget folk ga opp sine utenlandske statsborgerskap og permanent arbeidstillatelse for å komme ned til deres hjem land og danne en oppstart. Selv om det ikke erkjent offentlig, blir mange høyt nivå talenter ofte posjert etter jobb jegere og lokkes til lederstillinger av hot start-ups med million dollar lønn.
Dette omvendt hjerneflukt, som tilskrives av mange samfunnsforskere, er inspirerende lokale talenter å ta risikoen for entreprenørskap. I IT-sektoren, dette resulterer i en rekke små selskaper blir dannet hver eneste dag. Med vell av erfaring at de har samlet mens de bor og arbeider i de avanserte nasjoner, er disse risikovillige smi sin vei til suksess og ære.
Oftere enn ikke, slike foretak starter som en liten web design firma som tilbyr tilpassede design av nettsteder i nisjesegmenter, men til lave priser. Lave kostnader webutvikling er også smaken av sesongen, som folk i avansert nasjon har anerkjent det faktum at det å ha et nettsted for sine bedrifter eller personlige grunner er et stort pluss i et svært konkurransepreget miljø. Totalt sett er det et veldig godt tegn at ligningen er i endring til det bedre, så konkurransen vil sikkert drive svært innovative forretningsmodeller og legge unike verdier til IT-bransjen
.