Maksimere tid og produktivitet gjennom automatiserte Employee Hiring

Med ansatte trekker seg eller pensjon, kontorer utvide og bedrifter blomstrende, vil du trenge mer arbeidskraft for å håndtere alle stillingene kreves for en funksjonell selskap. Leter etter ansatte kan høres enkelt, men å få den rette, bare med riktig bakgrunn og holdning vil virke som å lete etter en nål i en høystakk. Det er overveldende, tidkrevende og svært stressende. Og fordi ansatte er investeringer i selskapet, burde du &'; t bare bosette seg med noen som &'; s tilgjengelig selv med sine mindre enn behagelig bakgrunn og middelmådig opplevelse. Forståelig nok, skulle du ønske det beste der ute, og så søket fortsetter.

Den tradisjonelle metoden for å ansette nye medarbeidere (sette opp stillingsannonser i aviser, flyering og legge ut stillingsannonser overalt) er raskt i ferd med å bli utdatert. Folk er nå avhengig av teknologi for å få informasjon, og hvis du ikke &'; t automatisere ansettelsesprosessen nå, kan du bare være nådd en liten gruppe mennesker, og mangler de som faktisk er kvalifisert.

Automatisert ansatt ansettelser er en teknologi-sjonshemmet ansettelse løsning som bidrar til din personalavdelingen effektivisere screening og data sortering av alle søkere. Denne metoden gir søkere til å laste opp CV, fylle opp skjemaer, og svare på spørsmål via en datamaskin. Disse dataene blir deretter sendt til selskapet &'; s server der arbeidsgivere kan vurdere dem. Automatisering av ansettelsesprosessen ikke er en snarvei; det kan påskynde prosessen, men du skjønner &'; t gå glipp av de viktige detaljene. Automatisert ansatt ansettelser kan du maksimere tid og produktivitet, slik at du kan fokusere mer på å vokse selskapet mens løsninger gjør selve jobben i å søke etter de riktige medarbeiderne.

Ingen flere rotete papirer

Til slutt, du skjønner &'; t har avtale med rotete papirer for hver søker. Automatisering gjør at søkere til å enkelt laste opp sine relevante dokumenter og skjemaer til et selskap &'; s web server. Dette betyr mindre rot på bordet, mindre bruk av papir på kontoret (og mindre trær for å kutte) og ikke mer å miste eller misplacing av filer. Du skjønner &'; t ønsker å finne den rette ansatt og plutselig mister sin kontaktinformasjon.

Utførte jobbsøknader

ansette ledere synes det er en hodepine å håndtere ufullstendige jobbsøknader. Søkere kan mangle sine referanser, identifikasjonspapirer, karakterutskrift og andre viktige dokumenter. Automatiserte webservere ber søkerne til å sende inn alle disse dokumentene for en raskere behandling av sine søknader.

Genererer en shortlist på kvalifiserte søkere

Denne teknologien hjelper også deg å begrense søkere med matchende ferdigheter, holdninger og arbeidserfaring til jobben åpningen. Nå vil ansette ledere trenger bare å se på filer av nominert søkere å dobbeltsjekke som er kvalifisert for eksamener og intervjuer. Videre vil søkere som bruker denne teknologien i begynnelsen av sin søknad allerede se om de er faktisk gode kamper til jobb innlegget ditt.

Det er lett å se hvorfor bedrifter nytte av web-baserte automatiserte løsninger som Efficient Hire. Gjennom tjenester Effektive Utleie tilbud, kan ansette ledere lett innskrenke deres potensielle kandidater uten å måtte bruke så mye tid i dagevis alle søkerne &'; dokumenter. Det er en rask, enkel og papirløs løsning å ansette de riktige menneskene til de riktige posisjonene
.