Hvordan være en verdibasert leder og fortsatt produserer Results

Det &'; s vanlig misforståelse i mye moderne næringsliv tenkning som “ produsere resultater &"; nødvendigvis er synonymt med “. maksimere fortjenesten &"; Men verdibaserte ledere forstår at disse vilkårene er ikke utskiftbare – og at sistnevnte kan, på lang sikt, faktisk vondt det tidligere.

Sannheten er at du kan være en verdibasert leder og fortsatt produsere resultater.

Viktige elementer i verdibasert ledelse

Nøkkelen til ledende med fokus på verdisystem er å forstå at fortjenesten er bare en indikator på den totale suksessen — bare en av “ Resultatene &"; du produserer, med andre ord. De andre resultatene er ansattes engasjement, kundetilfredshet, og samlede virkningen arbeidet har.

Når du lar dine verdier å lede ditt lederskap beslutninger, du &'; ll finner ut at vanskelige avgjørelser blitt lettere og forsvare disse beslutningene er nesten uanstrengt. Verdifokuserte ledere har en tendens til å ha fire hoved kvaliteter, som er:

• Selvrefleksjon: verdibaserte ledere spør seg selv hvorfor de vil ha det de vil, hvordan det vil påvirke dem og andre, og hva de må gjøre for å oppnå sine mål. De &'; re ærlig med seg selv om sine styrker og svakheter, og iverksette tiltak for å få mest mulig ut av sine talenter og få plass eller riktig for hva de sliter med
• Balanse: Vurderer ulike synspunkter i en gitt situasjon er avgjørende for verdibasert leder. Et åpent sinn gjør en leder å ærlig vurdere om hans eller hennes handlinger på linje med sine større mål og visjoner
• Selvtillit: Verdier fokuserte ledere må tro på sine sterke sider og hva de har å tilby; Men de trenger også tillit til å vite at det de har er verdig, selv om andre mennesker er smartere, rikere, eller mer vellykket. Selvtillit er det som gjør at verdibaserte ledere til å handle på originale ideer og originale måter å oppnå resultater som er i tråd med deres verdenssyn
• Ydmykhet: For å komplettere tillit, ledere trenger ydmykhet å innse at de er bare en brikke i puslespillet, og at alle de møter er verdig respekt og har noe å tilby.

Suksess på alle nivåer med verdibasert ledelse

Når en leder etablerer ham eller henne selv som en som behandler folk godt, alle fordeler. Teammedlemmer føler seg respektert og engasjere seg med sitt arbeid (gå en ekstra mil, tar initiativ, fullføre oppgaver grundig og nøye), kunder føle seg ivaretatt og glad, og henvisninger tendens til å rulle inn.

Ledende med verdier i Sinnet er som å løpe en maraton, ikke en sprint.:. verdibaserte ledere er ikke bare fokusert på inntektene for dette kvartalet, de &'; re fokusert på å bygge en virksomhet som vil tåle og vokse sterkere langt inn i fremtiden