Hold klienter holdt innenfor arbeidsrett boundaries

I mange år har det vært normen for bedrifter å behandle sine topp kunder og klienter de håper å kapitalisere på, til ulike typer corporate hospitality og underholdning. Store sportsarrangementer, for eksempel hesteløp på Ascot og Aintree, store fotballkamper, tennis på Wimbledon og Formel 1 Grand Prix i inn- og utland, har alltid vært folkemengde pullers for bedriftseiere, deres salgsteam, og deres partier av høy verdi klienter. Konserter og arrangementer er også enormt populære representasjons valg.

Men bedrifter som hengir seg til bedriftens gjestfrihet må være forsiktig at de holder sine revelling innenfor grensene av arbeidsrett. Hvis de ikke gjør det, risikerer de å havne i en sysselsetting domstol på grunn av tiltak mot dem av kunder eller egne ansatte. Siden Bribery Act 2010 ble håndhevet, bør bedriftseiere underarm seg med en klar forståelse av hva de kan tilby til kunder i form av gjestfrihet eller gaver. Hvis skoen er på den andre foten, bør de også være klar over hva de kan lovlig godta fra sine egne leverandører uten beskyldninger om bestikkelser inn i ligningen.

Som bedrifts belter fortsette å stramme, mange bedrifter har besluttet å redusere sine gjestfrihet budsjetter ved å invitere kunder til sine lokaler for soirees. Hva bør være en hyggelig og gledelig opplevelse for begge parter kan gå fryktelig galt, noe som resulterer i skadelige juridiske kamper, hvis strenge helse- og sikkerhetstiltak ikke blir tatt på kontoen.

Uavhengig av bestemte miljø, bedriftseiere bør også alltid være oppmerksom på likestillingsloven. Trakassering eller krenkelser forårsaket av ansatte til kunder, og vice versa, på grunnlag av rase, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonshemming eller religion kan provosere sysselsetting domstol handling.

At NORTHGATEARINSO dekker vårt outsourcet kompetanse sysselsetting lov om bedriftens gjestfrihet. Den strekker seg også mye lenger, som omfatter alle aspekter av helse og sikkerhet og menneskelige ressurser
.