Oppskrift på suksess i Free Agent Economy

Innledning
Vi er ikke lenger i drift i en jobb basert økonomi. Vi har gått inn i en Free Agent økonomi der reglene er helt annerledes. Hvis du prøver å finne en jobb ved hjelp av konvensjonelle metoder som å sende din CV til bedrifter og håper å få intervjuer, du vil sannsynligvis ha en frustrerende opplevelse.

Dette betyr ikke at du ikke er kvalifisert for stillinger du søker. Men det betyr at du trenger å revurdere din strategi og tilnærming din karriere på en annen måte. Målet med denne artikkelen er å gi deg en oppskrift, det vil si en trinnvis metode som vil tillate deg å lykkes i den nye Free Agent økonomi.

Hva er en gjennomførbar metode?
Min definisjon av en gjennomførbar metode for å oppnå et mål er at det fungerer mesteparten av tiden. Hvis en metode som fungerer mindre enn 25% av tiden, eller, hvis det tar svært lang tid å produsere ønsket resultat, er det ikke en gjennomførbar metode.

Den tradisjonelle jobbsøking modell, dvs. CV, cover brev, blanke selskaper med informasjon og håper du vil generere interesse, går på intervjuer håper å få en ny en, etc. er en modell som fungerer for sjelden til å være en gjennomførbar metode. Mange er klar over dette, men de klamrer seg til det likevel, fordi de rett og slett ikke har et alternativ. Nå gjør du!

Folk klamrer seg til utdaterte metoder fordi de er livredde for å innrømme at de ikke har et reelt svar eller løsning. Dette inkluderer rekrutterere, HR fagfolk, gjenoppta forfattere og andre ansettelses fagfolk. De kan råde deg til å gjøre de samme tingene du alltid har gjort, og de kan også fortelle deg at økonomien blir bedre og jobbene er tilbake. Ikke sant.

I trinnene nedenfor, vil du lære en ekte, gjennomførbar metode for å lokalisere, skape og størkne lønnsomme muligheter. Noen av disse kan vise seg å være tradisjonelle lønnet arbeid og andre kan ta ulike former, for eksempel rådgivning, selvstendig oppdrag, prosjekter, partnerskap, betalte praksisplasser, freelance muligheter, etc. Poenget er at de alle har en ting til felles – sette penger på bankkontoen din. Er det ikke det du søker?

Ved hjelp av en systemløsning
Ved å omfavne og bruke trinnene nedenfor, vil du også forandre hvordan du tenker om deg selv, din verdi i markedet, din kommunikasjon og relasjon ferdigheter og ditt nivå av tillit. Du vil ikke lenger være på effekten av økonomiske forhold.

Dette er et eksempel på en systemløsning der alle sider ved en situasjon blir nøye vurdert i stedet for å bruke plaster som tar sikte på å løse et stort problem med en overfladisk, en endimensjonal løsning.

Jeg anbefaler at du skriver ut de 10 trinnene for å lykkes i Free Agent økonomi, og bruke den som en sjekkliste som du avanserer gjennom karrieren overgangsprosessen. Hvis du ønsker litt hjelp til å fylle disse trinnene, er vi tilgjengelige for å hjelpe

Trinn 1:. Gi opp Job Seeker Etikett
Erklærer deg selv å ikke lenger være en arbeidssøker og slutte å fortelle folk du er på jakt etter en jobb. Dette er kanskje det vanskeligste trinnet, men det er det viktigste.

Det kan være en midlertidig vakuum forårsaket av ikke å vite hvordan du skal tenke og snakke om deg selv, men ikke å bekymre deg, vil dette gapet bli erstattet svært raskt med en ny, forfriskende og styrkende følelse av faglig identitet, en som gjenskaper en følelse av klarhet, verdighet og følelse av personlig makt til ditt yrkesliv

Trinn 2:. vedta en ny Empowering Identity
Erklærer selv å være en problemløser, løsningsleverandør, fulfiller av udekkede behov, konsulent, rådgiver eller mentor, avhengig av hva som navn appellerer mest til deg. Velg et navn du virkelig liker og en som du kan identifisere seg med lett.

Hvis du ikke kan tenke på et godt navn, brainstorm med dine venner (eller trener hvis du har en), men viktigst slutte å snakke om å få en jobb og blir ansatt.

Etiketter er en form for merkevarebygging eller posisjonering som enten åpne dører eller lukke dem. Arbeidstakeren etiketten er ofte en begrensende som resulterer i å gi din makt bort. Dette er i siste instans skadelig for din selvfølelse og selvrespekt.

Hvis du føler at du må fortsette å bruke denne arbeidssøker etiketten, få deg to hatter, som to baseball caps. På en av dem plassere etiketten "arbeidstaker" og på en ny en, plassere etiketten "The Real Me." Deretter, når du fungerer i egenskap av arbeidssøker, bære den ansatte lue og andre ganger bære din virkelige meg hatten.

For å gjøre denne øvelsen virkelig kraftig, begrense dine handlinger med hver lue til atferd som er forenlig med den etiketten. Nå legge merke til de følelsene du har når du har på hver av hatter. Hva er dine følelser forteller deg

Trinn 3:? Bli kjent med Real Du
Du må bruke litt tid på å bli kjent med den virkelige deg, personen forbundet med Real Me Hat. Med støtte, vil du finne at dette skal være en morsom, spennende og utrolig validere eventyr.

Din utfordring er først og fremst å gi slipp på gamle utdaterte ideer og forestillinger som ikke lenger tjener deg og som ikke lenger er effektive i markedet. Verden har forandret seg, og det er på tide å våkne opp.

Erkjennelsen sannheten om dette til deg selv kan være vanskelig i lys av det faktum at så mange rådgivere fortsette å fortelle deg å revidere din CV enda en gang, og for å gjøre mer nettverksbygging.

Nettverk er et meningsløst begrep med mindre du vet nøyaktig hva det betyr og har verktøy og kompetanse til å produsere den ønskede sluttresultatet. Uten å ha alle verktøyene, er du sannsynligvis vil få deg mer frustrert.

Prinsipp: En kjede er ikke sterkere enn sitt svakeste ledd

Trinn 4:. Trans dine prestasjoner i Solutions og Verdi
Du kan være klar over dine prestasjoner, men uklart hvor dine ferdigheter , talenter og erfaringer sette til løsninger og verdi til organisasjoner. Siden det er viktig for deg å bli klar og artikulert om din unike verdi, vil det være viktig å trekke ut din unike problemløsningsevne fra dine prestasjoner.

Den enkleste måten å gjøre dette på er å starte med en nyere og viktig bragd. Gå tilbake i tid til rett før din prestasjon som skjedde og ta en visuell øyeblikksbilde av tilstanden i organisasjonen eller miljøet der du arbeidet. Så spør deg selv: hva var de viktigste problemer eller behov som eksisterte? Skriv dem ned.

Nå spole frem til rett etter at du har fullført din prestasjon og igjen, ta et øyeblikksbilde av situasjonen og miljøet. Spør deg selv følgende spørsmål og skrive ned svarene dine.

Hva endret fra ett bilde til det neste?
Hvordan fikk endringen skje?
Benytte en problem-løsning rammeverk, hva var de løsninger som gjorde den kritiske forskjellen?
Hva tidligere udekkede behov ble oppfylt?
Hvordan synes du selv lage og implementere disse løsningene?
stedet for å fokusere på dine talenter og ferdigheter som du vanligvis tar for gitt, fokuserer i stedet på Verdien du brakt til situasjonen. Nå fortsette denne prosessen med dine øvrige prestasjoner. Når du har gjort denne øvelsen med dem alle, ta et skritt tilbake og se etter mønster av løsninger og verdien som du gjentatte ganger tar med til hver situasjon. Hvis du ser nøye, vil du finne dette mønsteret. Dette vil da bli navet i introduksjonsbrev i trinn 6 nedenfor

Trinn 5:. Slutte å bruke en CV
En CV er et fundamentalt begrensende verktøy fordi den fremmer etiketten på deg som en jobb seeker. Gjenoppta er også en ineffektiv markedsføringsverktøy fordi forventningene og formelle reglene for gjenopptar hindre deg fra å selge deg selv på papir i en overbevisende og effektiv måte. Profesjonelle gjenoppta forfattere kan være uenige, men deres "forbedringer" er fortsatt begrenset til en definert kontekst.

Hvis du bestemmer deg for å aktivt forfølge utlyste ledige stillinger, må du bruke en funksjonell gjenoppta bare og holde en kronologisk arbeid historie separat fra dette dokumentet. Bare gi din kronologisk arbeid historie om ønskelig i et intervju, men ellers ikke engang snakke om det. Hvorfor?

kronologisk gjenopptar er ikke effektive markedsføringsverktøy uansett hvor godt de er skrevet. De vil også en tendens til due-hull deg inn i en kvelende bedriftens tankesett. Et godt eksempel er den velkjente gap i din CV, som brukes av intervjuere hele tiden for å diskvalifisere deg.

Vil du virkelig ønsker å spille dette spillet? Har du insisterer på å straffe deg selv på denne måten? Her er et godt svar på spørsmålet "hva gjorde du mellom jobb A og Job B?"; "Jeg levde livet mitt, hva med deg?"

Trinn 6: Utvikle og bruke et introduksjonsbrev
I stedet for en CV, lære å bruke en utrolig kraftig dokument kalt The Letter of Introduksjon . Fordelene og anvendelser av dette verktøyet er enorme. Jo lenger du bruker den, jo mer vil du bli imponert av sine mange bruksområder og effektivitetsnivå.

Selv det lov å skrive dette brevet er transformativ fordi den åpner døren til et fritt uttrykkskanal i deg som gjør at du kan formidle hvem du er, den største verdien du har å tilby og hva du søker.

introduksjonsbrev fungerer like godt som et forspill til en seriøs virksomhet samtale og et nettverk interaksjon som kan sette deg i kontakt med nøkkelpersoner svært raskt. Det kan være lurt å ha et par versjoner av brevet til ulike formål. Lære å skrive og bruke et introduksjonsbrev begynner å vekke deg til en verden av effektiv markedsføring, noe vanligvis fraværende i de fleste arbeidssøkere

introduksjonsbrev har flere hovedkomponenter som er som følger:.

Åpne avsnitt for å etablere rapport og din begrunnelse for å skrive
A Second ledd honing raskt og kraftfullt på din store verdi til organisasjoner, En kort punktliste med eksempler hvor du implementerte løsninger, validere din påstand Anmeldelser En tredje avsnitt kort oppsummerer de mest ideelle prosjekter for deg.
siste avsnittet uttrykker derfor en telefonsamtale ville være gunstig for dere begge. Dette er nesten alltid den tiltenkte utfallet av letter. Viktig: Bruk aldri ordene jobb, sysselsetting, intervju, bli ansatt eller lønn overalt i letter i karrieren Crafting program, klienter skaffe verktøy for skriving og utnytte sitt introduksjonsbrev. Du kan lære mer om dette i vår karriere vurdering session

Trinn 7:. Bruk sosiale medier strategier for å identifisere Matchende problemer og behov
Når du vet din spesialitet så langt som å løse problemer og tilfredsstillende behov, din neste trinnet er å bruke alle online og offline ressurser for å identifisere potensielle kilder til disse behovene. En god måte å starte denne prosessen er ved å spørre en rekke markedsføring spørsmål som vil tillate deg å effektivt hone på din målgruppe og fremskynde prosessen med å finne nøkkelpersoner som passer din profil. Her er noen eksempler på spørsmål å komme i gang:?

Hva er din viktigste målrettede industrien
Hva er din ideelle bedrift eller organisasjon
Hva er de viktigste problemene eller behov du har har identifisert som matche dine største styrker?
Hva er mennesker innen organisasjoner som mest sannsynlig har direkte befatning med disse behov eller problemer?
Når du har svart på disse spørsmålene kan du begynne søket og sorteringsprosessen. Det kan være lurt å konsentrere seg om Linkedin til å etablere forbindelser og også dra nytte av bransjespesifikke nettverk og kontakter

Trinn 8:. Begynn samtaler med folk matchende profil
Så snart du finne folk som er koblet til målmarkedet eller industri, er det viktig å være proaktiv, å nå ut og ta kontakt. Hvis du har en anelse om at en person har et behov du kan ta opp, er det best å ta kontakt med en gang, men sørg for å etablere rapport og lage en forbindelse før du stuper inn i detaljene i situasjonen.

Du vil finne at du kan dele dine mål og direkte spørre folk om henvisninger til personer og organisasjoner som passer din profil. Sende dem din introduksjonsbrev er vanligvis ideelle på dette tidspunktet, spesielt hvis de gir noen indikasjon på interesse eller mottakelighet.

Vær sikker på at du har en klar plan for hvordan du skal presentere deg selv og den beste måten å samhandle med nye kontakter. Du kan trene disse detaljene med treneren din hvis du har en, og hvis ikke, kan du gjøre rollespill med venner eller familie. Målet er å bli komfortabel og trygg med din tilnærming og få det videreutviklet til et punkt der du kan bære samtalen frem til å fullføre en finansiell avtale eventuelt

Trinn 9:. Komplett Lønnsom avtaler med Best Organization ( e)
Når du har startet en samtale og identifisert behov eller problem som matcher ditt område (r) av kompetanse, er du klar til å flytte inn i forhandlinger og gjøre noe skje.

Dette kan være en veldig rask og enkel prosess når du har virkelig klikket og har hva personen trenger. I andre situasjoner kan det ta noen møter for å fullføre avtalen.

Uansett, vil du ønsker å være tydelig på hele samtalen og salgsprosessen og også klar på hvordan du vil ta den personen gjennom de viktige trinnene . Dette er en scene der har en støttepartner eller en coach for brainstorming er viktig. Rollespill er det perfekte verktøyet for å få klarhet, ferdigheter og selvtillit i å presentere deg selv.

Trinn 10: Bruk et effektivt støttesystem for å sikre din suksess
Jeg vil oppfordre deg til å ikke gjennomføre disse trinnene i en isolert måte. Det er mange enkeltpersoner som har fullført dem, og som kan være nyttig for deg.

Den mest betydelig vekst og læring i livet finner sted i sammenheng med støttende relasjoner. Uansett hva din situasjon kan være, vil jobbe i samarbeid med andre har betydelig innflytelse og verdi.

Hvis tendensen til nå har vært å operere som "Lone Ranger", er det på tide å komme ut og koble med andre. Mitt blogginnlegg Moving Beyond the Lone Ranger syndrom vil bidra til å utvide ditt perspektiv på dette.

Feedback, kommentarer og spørsmål
Jeg håper at denne fremgangsmåten har vært nyttig for deg. Vennligst send meg tilbakemeldinger og spørsmål til [email protected]~~V. Dette tillater meg å fortsette raffinering materialer så det hjelper flere mennesker
 !;