Forbered en menneskelig ressurser game plan for å minimere Olypmic disruption

Forsvarlig bedriftseiere og deres menneskelige ressurser representanter, både i London selv og andre steder over hele Storbritannia, er allerede i påvente av den potensielle arbeidslivet avbrudd som OL kan føre til og sette planene på plass å håndtere selv hendig med sine ansatte. Noen bedrifter kan være relativt upåvirket under Games perioden. Likevel er det mange, særlig de bedrifter basert i områder der konkurranser faktisk er grunn til å bli holdt, er bekymret for høye mengder av ansatte forespørsler om permisjon, forsinkelse på grunn av økt press på offentlig transport og veier, og uautoriserte ansatte fravær.

Bedrifter som allerede har sammenhengende selskapets retningslinjer på plass er bedre rustet enn de som ikke å forholde seg konsekvent med forespørsler om avspasering under lekene, av ansatte som kan være involvert på frivillig basis, eller de som bare ønsker å se på opptog på TV. Selskapets retningslinjer spesifiserer ofte anbefalte varslingsfrister for innlevering av fraværsmeldinger. Imidlertid kan bedriftseiere og menneskelige ressurser personell vurdere konkret kommunikasjon med sine ansatte om en frist for OL fraværsmeldinger, noe som bør behandles på en førstemann til mølla basis for å unngå beskyldninger om usaklig forskjellsbehandling.

Virksomheter som er spesielt opptatt av tilgjengelighet og forsinkelser vil kanskje tenke om innføring av fleksibel arbeidstid i løpet av enestående avbrudd. De kan tilby ansatte muligheten til å gjøre opp for tapt tid på grunn av at det er umulig å komme til arbeidsplassen på deres vanlige start tid. Jobbe hjemmefra eller en alternativ plassering kan være et annet alternativ i noen tilfeller, avhengig av arten av virksomheten, selv om arbeidsgivere bør vurdere eventuelle helsemessige og sikkerhetsmessige implikasjoner før beslutninger.

At NORTHGATEARINSO, har vi tid servert kompetanse innen arbeidsrett og menneskelige ressurser at tusenvis av våre kunder er å finne uvurderlig når pre-planlegging for kontinuitet under OL
 .;