Opptre rettferdig med flexi tids forespørsler av arbeids parents

Som mange menneskelige ressurser representanter for virksomheter av alle størrelser har kanskje allerede opplevd, forespørsler om fleksibel arbeidstid ved å arbeide mammaer og pappaer på deres lag er langt fra begrenset til lovbestemt fødselspermisjon og pappapermisjon . Det er heller forespørsler gjort utelukkende av yrkesaktive foreldre med små barn, som sjonglere jobben sin med barnepass ordninger og skole løper. Arbeidsrett tilsier at foreldre med barn i alderen 16 år eller yngre har rett til å be om fleksibel arbeidstid, og uavhengig av det endelige utfallet, er arbeidsgivere pålagt å formelt vurdere og svare på deres forespørsler.

Dette betyr ikke at arbeidsgivere bør anta at unnlatelse av å etterkomme slike forespørsler resulterer automatisk i sysselsettingen tribunal handling for brudd på arbeidsrett. Imidlertid bør virksomheter ikke flåsete avfeie flexi tids forespørsler som umulig. De er godt rådes til å fordype deg i til de menneskelige ressurser registreringer av både nåværende og tidligere ansatte til å finne ut om de har satt noen presedens ved at andre gruppemedlemmene til å bytte til fleksibel arbeidstid for å passe inn med sine familie liv. Dersom virksomheter har tenkt å slå ned forespørsler, de må følge sine avslag med tvingende skriftlige forklaringer på hvorfor de foreslåtte fleksibel arbeidstid er uegnet til rollen og den virksomheten som helhet.

Vi i NORTHGATEARINSO, er blant Storbritannias ledende leverandører av outsourcede arbeidsrett og menneskelige ressurser tjenester. Vi kan avklare overfor arbeidsgivere og arbeidstakere nøyaktig hva deres ansvar overfor hverandre medføre. Hvis bedrifter ikke allerede har flexi tid, kan vi vise dem hvordan introduksjonen kan fungere til sin fordel, og hjelpe til med gjennomføringen av den. Hvorvidt flexi tid er i drift i bedrifter, jobber vi sammen med dem for å sikre at forespørsler fra ansatte er mottatt og reagerte i samsvar med nåværende og fremtidige arbeidsrett
.