Skaffe lyd likestilling råd fra HR lønn specialists

Likestilling i arbeidslivet er fortsatt godt og virkelig på radar av bedrifter og politikere, på de aller høyeste nivåene, etter de siste anklagene mot FTSE 100 selskaper etter Cranfield University &'; s skole BI. Sin rapport fremhever at de største bedriftene tilfredsstill rekruttere unge kvinner i å junior stillinger, tilby utviklingsmuligheter og beholde kvinnelige ansatte tilbake fra fødselspermisjon. Disse virksomhetene er imidlertid ikke miserably å fremme kvinner til de høyeste utøvende nivå.

The Department of Business ekko disse synspunktene i egne undersøkelser. Sine innledende funnene i 2011 antydet at 25% av styremedlemmer i store bedrifter skal være kvinner innen 2015 for å unngå en situasjon hvor regjeringen kan vurdere å innføre obligatoriske kvoter. Selvfølgelig ikke hver vellykket liten, medium eller stor virksomhet i landet er en FTSE 100-selskap. Bedriftseiere og deres HR lønn lagene trenger ikke skjelve i sine støvler helt ennå om å ha tilstrekkelig kvinnerepresentasjon i sine styrer. . Likevel saken er absolutt til ettertanke når det gjelder likestilling i sine egne arbeidsplasser

Minister for kvinner, Theresa May, oppfordrer bedrifter ikke å “ ignorere talent av halvparten av befolkningen &" ;. Sanksjonene kan være alvorlige, koster penger og omdømme, for virksomheter som aktivt diskriminerer kvinner ved rekruttering, godtgjørelse og fremme. Endringer i arbeidsrett i 2010 avklart de juridiske forpliktelser for arbeidsgivere om beskyttede egenskaper - alder, uførhet, kjønn, rase, religion og seksuell orientering - av arbeidssøkere og arbeidstakere. Siden endringene ble vedtatt, har mange bedrifter falt foul av kjønnsdiskriminering beskyldninger i sysselsetting domstoler og diskriminerende anklagene mot søkere og ansatte.

At Moorepay, er vi en ledende leverandør av outsourcede menneskelige ressurser og lønnstjenester til bedrifter av alle størrelser som ønsker å sikre at de har kompetanse, prosesser og prosedyrer på plass for å unngå søksmål på grunn av kjønnsdiskriminering
.