Kjønnslønns hull koste dyrt i sysselsettingen tribunal situations

I januar 2012 943 kvinnelige ansatte fortid og nåtid på Bury Rådet endelig hadde sin dag da ble det inngått avtale om oppgjør av sine krav for lønnsforskjeller mellom kjønnene hull. Det hadde tatt flere år for en resolusjon som skal nås, etter innledende krav mot sin arbeidsgiver at de ble betalt mindre enn sine mannlige kolleger oppfylle lignende roller, og også fått lavere bonusutbetalinger.

Deres saker ble opprettholdt av en sysselsetting domstol i 2009, da det ble konkludert med at disse kvinnelige ansatte skal kompenseres med tilbakedatert lønn. I januar 2012, hadde 672 individuelle krav er avgjort, og etterlater en ytterligere 138 til kunne avhjelpes. Mens ingen faktiske tall er blitt beskrevet av rådet, er det tenkt at de kollektive kompensasjon utbetalinger kjøre inn millioner av pounds.

Det gjør for skremmende lesning for alle arbeidsgivere som er usikker på hvorvidt deres priser av betale holde arbeidsrett. Men det er hjelp å få for bedrifter som kan gjøre sitt beste for å takle menneskelige ressurser saker, men mangler den spesifikke opplevelse å være sikker på om de er på høyre side av arbeidsrett eller ikke. Bury Council historien spesielt fremhever utbetalinger gjort etter en arbeidsdomstol for arbeidsplassen diskriminering på grunn av kjønn. Likevel kjønnsproblematikk alene er langt fra de eneste grunnene til at bedrifter ender opp med å forsvare seg mot en sysselsetting domstol.

At NORTHGATEARINSO, vi outsourcet menneskelige ressurser og arbeidsrettslige spesialister. Vi tilbyr bedriftseiere troverdig råd og praktisk hjelp om arbeidsplassen diskriminering på grunn av alder, rase, religion og seksuell orientering, samt kjønn. Vi gjør dette ved å bistå med selskapets retningslinjer, kontrakter, menneskelige ressurser prosedyrer og lederopplæring for å dempe frykten for bedriftseiere bekymret likestilling på arbeidsplassen
.