Custom e-læring for diverse forretninger Functions

Opplæring og utvikling programmer er uatskillelig del av enhver bedrift firmaet. Å utvikle en effektiv tilpassede e-læring modulen krever både tid og penger for bedriftene. I den konvensjonelle tradisjonell metodikk, ble mye penger bortkastet på utskrift materialer, som ble gitt til de ansatte. Senere, med fremskritt innen teknologi, ny modus for læring kom inn i bildet, som er kjent som e-læringsmetodikk. Trening utført med hjelp av grafikk, spill og sosiale nettverk, virket mer interessant for de ansatte.

opplæringsmodul er utformet i samsvar med ulike typer forretningsfunksjoner som salg og markedsføring, menneskelige ressurser, produktutvikling og kundestøtte. Tilpasning av opplæringsmodul som per forretningsmessige krav hjelper i å trene de ansatte på en bedre måte. Med ulike typer hjelp av e-læring som mobil læring, samarbeidslæring gjennom sosiale medier og fusjon av 2D- og 3D-grafikk, er brukere å lære ting mens du er på farten.

Under teorien om e-læring utvikling, en må utvikle en treningsmodul, noe som er viktig for både individuelt og organisasjon. Innholdet brukes i forskarutdanninga skal utvikles på en slik måte at en person er i stand til å gjennomføre det i sine rutinemessige aktiviteter. Denne typen læring kalles tilpassede e-læring, hvor opplæring av den ansatte til slutt fører til organisasjonene og' suksess.

Sosial læring er også en viktig del av e-læringsprosess, som har maksimert omfanget av læring. På grunn av den globale rekkevidden av sosiale medier, er denne metoden i stor grad gjennomført av ulike organisasjoner. Kombinasjonen av læring styringssystem og sosiale medier er svært interessant som det hjelper en person til å lære og sosialisere på samme tid. Sosial læringsprosess har også tiltrukket små organisasjoner som er villige til å gjennomføre e-læringsprosess i organisasjonen. I Wizdom Learning Suite, kommer Wizdom Sosiale verktøy med en distinkt sporingsfunksjonen, som lagrer all informasjon om opplæringsprosessen, inkludert resultatrapporter, vurdering og tilbakemeldinger. Facebook og Linkedin er to av de mest kjente nettstedene foretrukket av enkeltpersoner.

For å øke omfanget av læring, er det viktig at samarbeidslæring må også praktiseres. Denne typen læringsprosess innebærer en gruppe mennesker som er opplært sammen. Aktiv deltakelse fra folk i trening prosessen fører til effektiv læring. I løpet av prosessen, er de ideer og synspunkter av individer utvekslet, som hjelper i å oppdage mange ukjente ting. Diskusjonsfora, undersøkelser, avstemninger, blogger og wiki er noen av de viktigste verktøyene for samarbeid. Siden personell som arbeider på offshore utviklingssenter trenger å være i konstant kontakt, slike sosiale medieplattformer hjelpe dem å opprettholde koordinering under læringsøkter.

Mange av organisasjonene, for å tjene et konkurransefortrinn over konkurrentene, har implementert e-læringsprosess. Mens learning management system er innarbeidet i organisasjonen, er det viktig at foretaksnivå endring også kommer sammen med den. For å være sikker på at det å lære programvare er riktig installert i bedriften, er brukere assistert av utdannede og erfarne fagfolk. Dette hjelper dem i å høste maksimalt utbytte av e-læringsprosess. Det tekniske teamet bistår klienter &'; i å tilpasse opplæringen modulen som per deres behov. Brukere kan benytte kunder støtte tjenester som tilbys av løsningsleverandører via telefon, e-post eller Internett
.