Sosial læring-En ny måte å få trent og forbli updated

I det moderne forretningsmiljø, har e-læring okkupert en viktig plass på grunn av de mange fordeler forbundet med det. Gjennom e-læringsprosess organisasjoner trene sine ansatte og gjøre dem kjent med nye produkter og utvikling. Gjennomføring av tradisjonelle metoden for læring er vanskelig på grunn av den langsomme prosess. Det inkluderer også ekstra kostnad i form av utskrift opplæringsmateriell. Organisasjoner som har Learning Management System (LMS) oppfordrer e-læring for å bli kvitt ekstra trening kostnad. Men noen organisasjoner ikke har budsjett og mannen makt til å sette opp en egen LMS avdeling. Derfor er de avhengig av en tjenesteleverandør for sine e-læringsbehov.

En av de essensielle delene av e-læring er sosial læring, noe som maksimerer rekkevidden av kurset til mange elever. På grunn av sin brede nådde evne, er sosial læring nå i økende grad tatt i bruk av bedrifter. Kombinere system med sosiale nettverk er det neste trinnet i LMS, som gjør det mulig for eleven å samarbeide og lære. Suksess for sosial læring i næringslivet oppfordrer små foretak til å gå for denne type læringsprosess. Flettede bedrifts treningsprogram med sosiale medier er en av de viktigste aktivitetene i organisasjonen som tilbyr e-læringsløsninger.

Wizdom Social er et verktøy som brukes av tjenesteleverandører for nett " Facebook &' ;. Når brukere logger seg på Facebook, blir læring sosiale. Søknaden hjelper brukeren lese gjennom læringsmoduler. Med andre sosiale nettsteder som Linked-In, kan programmet bli integrert. Fra en katalog av modeller, kan brukerne velge den du ønsker. Den Wizdom Social har unike sporingsfunksjonen, som opprettholder informasjon om fullførte moduler. Brukere kan også gi rating til modulene og på å være fornøyd kan anbefale til venner. Alle disse fordelene kan oppnås når man er logget på hans eller hennes favoritt nettsamfunn. Dette er skjønnheten av sosial læring og også årsaken bak sin voksende popularitet.

The Learning Management System under sending kunnskap i organisasjonen bruker sosiale medier. Det sikrer at de ansatte er i stand til å utnytte sosiale medier på en bedre måte. Fremdriftsrapport om opplæring av de ansatte blir ivaretatt av LMS. Bortsett fra sosial læring, LMS gjelder også for mobil læring for å øke kunnskapen om de ansatte. I den mobile læringsprosess, blir de ansatte i stand til å få tilgang til lærestoffet gjennom sin mobil. Derfor kan de ikke bare dra i arbeidstiden, men også når de ikke er på jobb
.