Klagemål & disiplinære en arbeidsgiver og employee

Det er retten til arbeidsgiver å avskjedige en arbeidstaker basert på tjenesteforsømmelse. Arbeidsforholdet loven ikke legge ned noen lovfestet prosedyre om oppsigelse og disiplinær prosedyre, men rettspraksis har fastsatt visse regler som prosedyren må være rettferdig og oppsigelse må være basert på gyldige grunner. Det er verdt at ansettelsesavtalen må være klar og konsis, og det må ikke tvetydig bestemmelsen. Det er en forutsetning av loven sysselsetting som hver ansettelsesavtalen må fortelle den ansatte om prosessen med disiplinære prosedyre og om begrunnelse av uredelighet.

Arbeidsgiver må følge følgende viktige prinsipper for å avskjedige en ansatt. For eksempel:
• Arbeidsgiver må ha rettferdig bakken for oppsigelse;
• Arbeidsgiver må følge en rettferdig prosedyre;
• Arbeidsgiver må følge bestemmelsene fastsatt i arbeidsavtalen,
• Arbeidsgiver må gi mengden av varsel til en ansatt der det er nødvendig,
• Arbeidsgiver må følge framgangsmåten fastsatt i ansettelsesavtalen.

Prosedyren

Advarsel letter Arbeidsgiver må utstede en advarsel brev til arbeidstaker som opptrer er kvalifisert som tjenesteforsømmelse, som er et emne til oppsigelse.

Nature of uredelighet
Arbeidsgiver må intime arbeidstaker om hva som er feil før starten av disiplinærtiltak.

Høyre for å ha en representant
Arbeidsgiver må fortelle den ansatte at han har hatt rett til å ha en representant sammen med ham for å delta på disiplinære saker.

Mulighet til å svare
Arbeidsgiver må gi en rimelig mulighet til en ansatt til å svare på anklagene som er reist mot ham før du tar noen disiplinære tiltak mot den ansatte.

gransking av påstandene
Arbeidsgiveren må undersøke påstandene grundig og uten å vurdere de irrelevante problemstillinger.

Mulighet til å forbedre
Arbeidsgiver kan gi en mulighet til en ansatt for forbedring av hans oppførsel hvis arten av påstanden er ikke så alvorlig.

Arbeidsgiver kan avskjedige den ansatte om innholdet i påstandene er så alvorlig, og disse er bevist mot ham.

Arbeidstaker on Trial periode
Det er ikke nødvendig for en arbeidsgiver å ta kontakt med en ansatt om innholdet av påstander om arbeidstakeren er i en prøveperiode.

Arbeidsgiver kan gi varsel om oppsigelse til en ansatt som er på prøveperioden, men den ansatte kan ikke utfordre uberettiget oppsigelse.

Uniformity av reglene
arbeidsgiver må følge og observere standard disiplinære regler, og det må ikke forekommer diskriminering på grunnlag av kjønn , alder, ess, religion, etc. Dette ensartethet av de disiplinære regler vil skape en sunn og god stemning i organisasjonen.

Oppsigelsestid
Dersom arbeidsgiver ønsker å si opp arbeidstaker etter å ha fulgt en rettferdig prosedyre Da en arbeidsgiver må gi en rimelig mengde varsel til en ansatt. Det er ikke nødvendig å gi en rimelig mengde varsel dersom arten av påstanden er så alvorlig. Arbeidstakeren har en opsjon på å betale ut oppsigelsestiden og stoppe den ansatte fra fysisk arbeide.

Rett ansatt
Employee har rett til å utfordre avgjørelsen av arbeidsgiver under Yrkes Relation Act 2000 som arbeidsgiver har unnlatt å følge rettferdig og fornuftig prosedyre

Net Lawman gir følgende typer klagemål, disiplin &. oppsigelse og dokumenter. For eksempel:

Klage påberope disiplinære prosedyre: brev til arbeidstaker
Brev til en ansatt (etter deres første formell skriftlig advarsel) for å egge starten av organisasjonens disiplinære prosedyre. Aids samsvar med arbeidsrett

Varsling av disiplinærkomite. Brev til ansatt
Formell brev som skal gis til den ansatte etter interne disiplinære prosedyrer er uttømt

Oppsigelse bekreftelse. Brev til ansatt
Brev til en ansatt bekrefter oppsigelsen sin. Bestemmelser for å legge du eier relevante og unike grunner, med noter og veiledning om hvordan du gjør dette, slik at du overholder relevant lovgivning

Advarsel brev. Sen ankomst og dårlig holdning
offisielle advarsel brev om arbeideren har kontinuerlig kom sent, og har hatt en dårlig holdning. Inkluderer plass til å legge konkrete eksempler å støtte ditt argument. Skrevet som en formell, men kan tilpasses til å være mindre formell om nødvendig. Passer for alle arbeidstakere, ikke bare de som jobber i butikkene
.