Formatere en CV Cover Letter

Leter du etter en jobb og får den rette som per ditt valg og kvalifikasjoner er en hard nøtt å knekke. Hundrevis og tusenvis av CV (curriculum vitae) kommer og går på en rekrutterer pult hver dag uten selv å bli deltok også. Årsaken er, at enten de CV var ikke gode nok til å fange rekrutterer oppmerksomhet eller var ikke relevant for jobben posisjon. Når du søker på en jobb man må sørge for å forberede et attraktivt, interessant og informativt CV og fest den med et følgebrev gir detaljert informasjon om deg, dine ferdigheter og tidligere jobb erfaringer som ikke er inkludert i din CV. Det forklarer til arbeidsgiver din verdt for selskapet og en begrunnelse for å søke stillingen. Det kan også beskrives som et individs introduksjon til arbeidsgiver uten en å være fysisk til stede på tidspunktet for hendelsen. Basert på følgebrevet rekruttereren vil avgjøre om ikke å gå gjennom hele CV i detalj.

Cover bokstaver kan kategoriseres i tre grupper basert på situasjoner de blir brukt i.

- Når du svarer på en stillingsannonse, nevne deres krav om en viss posisjon med CV sammen med et følgebrev er betegnet som et søknadsbrev eller invitert følgebrev

-. Uninvited følgebrev er en der søkeren sender inn en jobbsøknad sammen med et følgebrev med håp for en potensiell jobb åpning eller å spørre for en fremtidig tilgjengelig posisjon

-. I tilfeller når du har en mellommann, som med rekrutteringsbyråer, eller når du setter opp din CV online over nettet, ber du informasjon og hjelp til din e-post adresse og et følgebrev som brukes deretter er betegnet som et nettverk brev.

Et følgebrev er vanligvis en side lang og inkluderer en header som inneholder avsenders navn, postadresse, kontaktnummer og e-postadresse, noen etterfulgt av dato, fullt navn og adresse på mottaker (selskapet). I tillegg er brevet huske å inkludere en hilsen som "Kjære herr /fru" adressering rekruttereren. Neste i køen er innføring eller motivet som tar seg av den ønskede stillingen du søker på. Liket av følgebrev er den viktigste delen, og må være fengende og interessant uten å gå glipp av viktige poeng som hvorfor du ønsker å søke på stillingen, hva er du interessert i selskapet og ønsket posisjon, og hvordan du kan være en ressurs for selskapet. Problemer som tilgjengelighet dato, lønn forventninger, etc hvis noen skal bli inkludert i denne delen alene. Oppsummere alt du sa i brevet tidligere og angi dine intensjoner for fremtiden når du lukker brevet. Til slutt, en oppriktig takk og en signatur er alt du trenger for å fullføre følgebrev
.