*** Hvordan skrive en kandidat Avslag Letter

ansettelsesprosessen er aldri lett, og finne den perfekte kandidaten kan være en utfordring. Når du finner den personen du ønsker å leie, er det absolutt til din fordel for å varsle de andre søkerne at de ikke ble valgt til stillingen. Før du sier at du bare don &'; t har tid til å sende brev til alle du intervjuet, la &'; s ta en nærmere titt på den kandidaten avslagsbrev og hvorfor det &'; s så viktig

Hva. er en kandidat avslagsbrev

En kandidat avslagsbrev er akkurat hva det høres ut som:? det &'; s brev varsle kandidatene at de ikke ble valgt til stillingen som de intervjuet for. Sende et avslagsbrev er gunstig for både deg og søkerne. Varsle noen at de ikke fikk jobben er respektfull, som det tillater dem å “ gå videre &"; og fortsette sin jobbsøking. Dette kan bidra til å etablere deg som en arbeidsgiver – som doesn &'; t ønsker å jobbe for et selskap som behandler både sine ansatte og potensielle ansatte med respekt? Du bør også huske på at dagens intervjuobjekter kan bli fremtidige kunder av virksomheten din, eller kjenner noen som allerede er; sende avvisning bokstaver kan være bra for ditt rykte som en bedrift, så vel som arbeidsgiver.

Making tid nå, vil spare deg for tid senere

Hvis du er bekymret for at du bare don &'; t har tid til å skrive og sende kandidat avvisning bokstaver, mener at gjør dette vil faktisk hjelpe deg med å organisere rekrutteringsprosessen, noe som vil spare deg tid i det lange løp. Ved å fortelle intervju at du vil følge opp med dem uansett, og så gjør det på en riktig måte, du &'; ll har færre samtaler og e-post til feltet og reagere på. Også, når du får en grunnleggende brev skrevet, vil det ta svært liten tid til å tilpasse før du sender den ut.

Hvordan skriver jeg en kandidat avslagsbrev?

Nå, hvis du &'; re solgt på ideen om en kandidat avslagsbrev, la &'; s gå over hvordan du skriver en

1.. Du kan sende brev via e-post eller vanlig post, men aldri Håndskrift det. Skriv inn bokstaven og bruke selskapets brev hvis mulig.

2. Adresse kandidaten ved navn. Når det er mulig, forsøke å tilpasse brevet.

3. Takker alltid søkeren for sin tid, innsats og interesse.

4. Det &'; s hyggelig å inkludere et kompliment, men bare hvis du mener det. Du kan si noe langs linjene av “ Dine kvalifikasjoner var imponerende &";.

5. Begrunne hvorfor de ikke fikk stillingen. Vanligvis er grunnen gitt at stillingen har blitt fylt med en kandidat som legitimasjons var bedre egnet til stillingen. Det er også noe galt med rett og slett om at stillingen er besatt.

6. På dette punktet kan du beskrive bedriftens prosedyre, hvis det er noen, om å holde CVer på fil, eller du kan gi søkeren mulighet til å søke om fremtidige stillinger. Selvfølgelig, bare gjøre det hvis du er oppriktig.

7. Ønsker kandidaten godt i fremtiden jobbsøking.

8. Hvis du skal sende brev med vanlig post, alltid inkludere din signatur

Det &';. Er viktig å huske på å være ærlig, men også slag og taktfull. Dette er tross alt en avvisning. Du &'; ll ønsker å holde brevet kort også, uten å måtte gå på lenge om hvorfor de weren &'; t valgt til stillingen. Til slutt, sørg for å sende brevene ut raskt etter å gjøre din beslutning, men ikke så raskt at kandidaten føles som om du gjorde &'; t gi dem rettferdig vederlag – hvis de kommer hjem fra intervjuet til å finne et avslagsbrev i innboksen sin, det &' ; s trolig litt for tidlig

Enten du aren &';. t sikker på om din kandidat avslagsbrev er opp til pari, eller hvis du trenger noen til å sørge for at det &'; s gratis fra staving og grammatikk feil, virksomheten redigering eksperter på Scribendi.com er alltid tilgjengelig for å hjelpe
.