Retningslinjer og prosedyrer Håndbøker - Top tips for å lage Better Business Systems

Effektive retningslinjer og prosedyrer manualer er en av de mest oversett aspekter for nesten alle små og mellomstore bedrifter. En av de viktigste grunnene til at små og mellomstore bedrifter får aldri til å nå sitt fulle potensial er at de ikke har de riktige systemer på plass slik at kvaliteten på arbeidet å være konsekvent på tvers av alle områder. Dine retningslinjer og prosedyrer manualer tillate deg å effektivt dokumentere det arbeidet de ansatte komplett med jevne mellomrom slik at du sparer tid og krefter på å måtte forklare den samme prosessen om og om igjen

Oppdag kraften i arbeids &'; på din business &'; og ikke i det

Mange små og mellomstore bedrifter, med mindre enn 20 ansatte, finne store vanskeligheter med å holde et konstant øye med alle sine ansatte og som bedriftseier, bør du ikke trenger å gjøre dette. I stedet målet ditt som en effektiv business manager er å bruke så mye tid på å jobbe " på din business &'; du kan og mindre tid på arbeid " i business &' ;. Den eneste gangen du skal jobbe " i business &' ;, som eier, er når du &';. Re først starter ut og dokumentere alle de retningslinjer og prosedyrer som er nødvendige for hver rolle

Tenk å ansette 10 nye Personalet i uken for 10 rette uker

En av de sterkeste tankesett du kan ha er å forestille seg å måtte ansette 10 nye medarbeidere i uken i 10 uker på rad. Den eneste måten å virkelig møte dine langsiktige finansielle mål er gjennom vekst og den eneste måten å utvide virksomheten effektivt er ved å ha de riktige retningslinjer og prosedyrer manualer på plass. Den eneste måten en bedrift kan blomstre og effektivt ansette 10 nye medarbeidere i en uke, er ved å ha en effektiv sett retningslinjer og prosedyrer manualer.

Hvordan ønsker du å drive virksomheten av kinesiske hvisker? Anmeldelser

Det er ingen tvil om at dine ansatte har stilt de samme spørsmålene om og om igjen, og de nye ansatte har også spurt de samme spørsmålene. Dessverre for de fleste organisasjoner det er her selskapet vekst faktisk kommer ned til kinesiske hvisker. Den første personen lærer de retningslinjer og prosedyrer gått ned fra sin trener da de satte sin tolkning og modifikasjoner på de retningslinjer og rutiner og lære sitt nye format til de ansatte under dem. Dette er uten tvil den mest ineffektive og ineffektiv måte å vokse som selskap, og hvis du noen gang kommer til å flytte til neste nivå som organisasjon, du &'; ll trenger å vite hvordan de skal iverksette effektive retningslinjer og prosedyrer manualer
<. p> Så hva slags retningslinjer og prosedyrer manualer er viktig?

I første omgang er målet ditt er å dokumentere de viktigste påvirknings deler av virksomheten din og lage dine retningslinjer og prosedyrer manualer rundt dem. Disse kan forholde seg mer til hvordan hver avdeling drives og selvfølgelig hvordan hver av de ansatte medlemmer i avdelingen utfører jobben sin på en dag-til-dag basis.

Andre ekstremt store bildet retningslinjer og prosedyrer manualer omfatter, men er ikke begrenset til:

* policy

* OHS politikk

* arbeidsplassen politikk

* reisepolicy

* personalpolitikk

* Sikkerhetspolitikk

* finanspolitikk

* rekrutteringspolitikk

* barnepass politiske prosedyrer; og Selge

* IT-politikk

Det er helt klart en rekke viktige retningslinjer som du må dokumentere i din nåværende virksomhet som en gang fullført vil gjøre deg i stand til å utnytte din tid og har tankegangen til noen som er i stand til å ansette 10 nye ansatte er uke.

Uansett om du er voksende din bedrift på fra 1 til 5 ansatte per uke eller fra 1 til 5 ansatte per år, prosessen med å dokumentere de riktige retningslinjer og prosedyrer manualer for alle deler av virksomheten vil være den beste utnytte av din tid, krefter og penger.

Dine retningslinjer og prosedyrer Manualer er byggesteinene til å kjøre en vellykket og lønnsom virksomhet. Besøk www.genesisdirectioninternational.com for å finne ut hvordan du kan ha alle dine viktige manualer personlig skreddersydd for din bedrift
.