Hvordan få 50% mer produktivitet og resultater Faster

Hvis du snakker med arbeidsgivere om sine ansatte &'; s ytelse, vil du vanligvis høre kommentarer om lave ferdigheter, ineffektiv trening, mangel på eierskap, ansvar eller ytelse, og alt presset rundt kompetanseutvikling lovgivning etc

. Hvis vi grave litt dypere inn i den virkelige utfordringen som presenterer sin selv til oss - som å redusere fattigdom ved å gjøre våre folk mer produktive og konkurransedyktige, vil vi ganske ofte se at det &' ; s ikke bare ferdigheter problem som må løses, men først og fremst det &';. s en holdnings problem som er vår største utfordring

spør noen hva de opplever som en kvalitet på tjenesten i sitt daglige møter . For det meste tilbakemelding vil være negativ. Er dette virkelig grunn av en mangel på dyktighet, eller er det en personlig Attitude /personlig tro problemet?

Med den rette innstillingen du kan oppnå nesten hva som helst, med eller uten ferdigheter. Men en person med kompetanse, og en negativ holdning og dårlig oppførsel kan scupper enhver organisasjon &'; s intensjon å levere effektivt og konkurransedyktig

. Problemet som jeg ser med vår store hastverk med å trene og dyktighet alle er at vi mangler de grunnleggende problemene som styrer resultater. Disse spørsmålene om - holdninger, tro og Socio-eksperimentelle programmering, som Lært hjelpeløshet, Selv begrensende tro, og Motgang etterretnings (AQ) - som alle hvile på en delikat rammen av selvbevissthet, selvledelse og selv motivasjon. (. eller Personal Energy Management)

Forskning viser typisk at mindre enn 15% av treningen opplevde overføres tilbake til arbeidsplassen. Legg til dette det faktum at vår hukommelse av opplæringsmateriell og innhold etc forverres ganske dramatisk. Folk karakteristisk husker rundt 20% av den lærde materialet etter en 30 dagers periode. At &'; s som å kaste bort 80c i hver rand av treningen kostnaden

! Hvis vi ser på det logiske nivå resultater bildet i omvendt rekkefølge fra toppen, vil vi se at enhver situasjon har, som utgang, et bestemt sett av ønskede resultater eller utfall.

(Klikk her for å se et større bilde av de logiske nivå med resultatene struktur) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

Resultatnivået er avhengig av noen tidligere handlinger, som er avhengig Dyktige handlinger, som er avhengig av den personen som har evnene til å assimilere og anvende nye ferdigheter lært og husket.

De fleste trening fokuserer på ferdigheter og handlinger nivåer, uten noen gang å ta kraften i nivåene under de Ferdigheter /Evner nivå.

Som et isfjell, adresse de aspektene som de kan se, mens mangler de skjulte grunnleggende spørsmål som virkelig slag og kontrollere sin suksess og resultater

. Vi har en massiv utfordring å gjenoppbygge vårt folk og' s Motgang Intelligence og robusthet (AQ) og overvinne Lært hjelpeløshet og selv-begrensende tro at gjennomsyre og infisere vår arbeidsplass.

Ved å ta opp problemene under de ferdigheter /evner nivå (Warmware nivåer), begynner vi å hjelpe mennesker til å levere autentisk og effektivt, med de rette holdninger fra de riktige standpunkter, med de rette intensjoner og basert på et sterkt personlig fundament.

For å maksimere våre ferdigheter utviklingsbudsjetter og innsats må vi begynne med å ta opp “ Warmware &"; eller laveste nivåene av folk &'; s holdning, tro, programmering og “ Static &" ;. Vi må gjenoppbygge sine elastisitet og motgang håndtering evner ved å oppgradere sin begrense mentale programmer og tidligere erfaringer.

Ved å måle en persons &'; s motgang intelligenser og deretter ta opp de problemer eller “ Lekkasjer &"; som negativt påvirke deres personlige tilstand; vi kan oppnå resultater, måte i forkant av head-basert trening

. Tilbakemelding fra Emotional Intelligence fundi &'; s avsløre at vi er 90% emo-energi basert og 10% logisk grunnlag. Vi trenger våre folk og' s hoder og hjerter som skal brukes i arbeidslivet og i sin omgang med hverandre. Kraften i våre relasjoner er emo-energisk, og ikke logisk basert

. Gjennom prosessen med Resilience Coaching og en rekke eksperimentelle og spesielt tilpassede workshops

Biz Phoenix
Drage Slayers
Soul Purpose Inspirert Firma

Rednings Masters oppgraderer folk &'; s mental og hjerte basert “ Warmware &"; (programvare for mennesker), for å hjelpe dem i å maksimere sine holdninger og oppfatninger, og å begynne å bygge livslange relasjoner med interne og eksterne kunder.

Bare på denne måten kan vi bygge en sterk, produktiv og selvgående organisasjon som vil levere resultater i verdensklasse. Dette vil i sin tur oversette tilbake til å levere fra intensjonen med våre Skills Development Strategy &'; s Visjon og også bringe oss større produktivitet, ytelse og fortjeneste.

For informasjon om hvordan du kan pumpe opp ansatte &'; s ytelse med AQ coaching og tilpassede workshops, kontakt Tony Dovale of Life Masters International. – 011 467-1763.Call 083-447-6300 for en gratis 30 minutters intro sesjon eller presentasjon. epost [email protected]
.