Organisasjon Rabatter - Ti tips om hvordan du kan fortelle om din jobb er på oppsigelse List

I disse periodene med en tripping økonomiske klima, mange organisasjoner spikke ned sine arbeidstakere. Arbeidere er redd for at deres oppgaver vil bli den neste til å bli fjernet. Bekymring oppstår fra bekymring og effektivitet begynner å avta. Job beskyttelse av de forhåndsnittitallet ingen flere hersker, og personell er følelsen stresset av ikke å forstå fra dag til dag om de har en jobb.

Etter å ha blitt sparket fra fortiden hennes jobb, bestemte Rhynie å gå tilbake til høyere utdanning og generere hennes nivå. Hun ville ikke utføre mens hun var i institusjon, velger å fokusere på hennes forskning og graduate student med en høyere GPA. Fire tiår senere og tre flere uker etter oppstart, ble Rhynie brukt som regnskapsfører for et armbånd butikk.

Hun var også ansvarlig for å gjøre det pay-roll for butikkens sju arbeidere. Hun hadde ikke gjennomført denne formen for utføre og lønnen ble redusert enn hun spådd, men hun hadde trening og læring og oppdaget jobbgrunnleggende regelmessig. Hun var lidenskapelig og var bare sensasjon i sin nye jobb når hun ble informert om at hennes plass ble fjernet. Hun hadde blitt brukt på organisasjonen for 37 perioder.

Hun var overbevist av eieren av butikken at hennes utføre effektiviteten var ikke hensikten at hun ble ferdig. Han sa at hun gjorde det veldig bra i sin jobb, men han hadde brukt en inntekt rep som kunne tilby armbånd og kan også utføre regnskaps- og pay-roll funksjoner som han hadde brukt henne å gjøre. Han nærmere beskrevet at han ikke klarte å holde dem begge på pay-roll slik at hun var den som hadde blitt valgt ut til å være ferdig. Siden Rhynie livet i en på-vil utføre tilstand, hun har ingen alternativer, og hun ble ikke brukt lang nok til å samle mangel på sysselsetting fordeler.

Rhynie var gjerne synge sammen i hennes jobb når hun fikk den skadelige informasjon. Hun hadde ingen tegn på at noe var feil, eller at hun skulle bli la gå. . Hennes utmerket beskrevet at hennes driftseffektivitet var innenfor de krav til organisering og målsettinger

Tenker tilbake, Rhynie lagt merke til at de symptomene som hennes jobb var i fare var der; siden hun ikke hadde noen hensikt å tro at hun ikke gjorde jobben sin eller over målene i hennes selskap, gjorde hun ikke finner det enkle endre i miljøet, eller symptomer på at noe var feil.

Her er ti symptomer at din jobb er på cutting blokk:

* Din leder hindrer diskutere kommende oppgaver og prosjekter product: * Elements som er normalt ditt ansvar dine gode starter shrugging off product: * Det er en endring i mind-set mot deg fra din leder og medarbeidere product: * Andre i organisasjonen er kjempebra mot deg
* Diskusjon hindrer når du flytter fra eller komme inn i rommet product: * Din utføre blir allokert til noen andre product: * Din leder eller en medarbeider har tatt over noen av de oppgavene du vanligvis gjør product: * Din lederen avviser dine oppgaver som tidligere var viktig for ham product: * Medarbeidere vil ikke se deg i øynene, og hindre snakke med deg, med mindre det er absolutt nødvendig product: * Du er ikke motivert til å skape din arbeidsplass avslappet og attraktiv

For Rhynie, konsekvensene av å være ferdig var et lavt selvbilde og et spørsmål om sine egne evner til å bære på en jobb. Selv om hennes leder beskrev formålet for nedskjæring, skapte han sin siste dag den dagen han rådet henne til kutt som var i midten av ukers tid, og han ikke la henne fullføre ut utføre dag. Hun rester med noen negativitet mot sin tidligere leder.

Han antydet til henne at han hadde kjent for to flere uker at han hadde tenkt å la henne gå, men han forsettlig ignorert å gi henne noe observere, slik at hun kunne lete etter et nytt sted. For å komplisere saker, hadde hun kjent henne leder for en periode like før de blir brukt på hans selskap, og hun tok sin Permittering individuelt

Noen bedrifts arbeidsgivere gi tydelige symptomer som oppgavene kommer til å bli kuttet; andre gir enkle varsler. Ved å forstå symptomene som din jobb er i fare, kan du unngå å bli overrasket med en overraskende avslutning observere. Disse ti symptomene er ikke omfattende, men de er de mest åpenbare forsiktighet at noe er i ferd med å skje
.