Social Media, som snart kommer til din arbeidsplass?

Sosiale medier gjør det enklere enn noensinne å finne en mentor og lære, for å bygge nettverk med andre mennesker og organisasjoner, eller for å ta eierskap til hva som interesserer oss. Enkeltpersoner og bedrifter kommer til prominence og miste alt – praktisk talt over natten

Dette er en helt ny verden; men det gjenspeiler også amerikanere og' hundre år gamle trenger for å bli autentisk engasjert med hverandre i foreninger.

I 1835 den franske reisende og forfatter Alexis de Tocqueville utgitt en bok om sine reiser rundt den nye nasjonen i sin epokegjørende bok Democracy in America. Han åpnet kapittel V med denne observasjonen:

“ amerikanere i alle aldre, alle forhold, og alle disposisjoner stadig danne foreninger. De har ikke bare kommersielle og industribedrifter, der alle deltar, men sammenslutninger av tusen andre typer, religiøse, moralske, alvorlige, intetsigende, generelle eller begrenset, enorme eller diminutiv. Amerikanerne gjør foreninger til å gi underholdning, å funnet seminarer, for å bygge vertshus, å konstruere kirker, for å spre bøker, for å sende misjonærer til antipodene; på denne måten fant de sykehus, fengsler og skoler. Hvis det er foreslått å innprente noen sannhet eller å fremme noen følelse av oppmuntring av et godt eksempel, danner de et samfunn. Uansett hvor på hodet av noen nye foretaket du ser regjeringen i Frankrike, eller en mann av rang i England, i USA vil du være sikker på å finne en forening &";.

Høres noe som sosiale medier, doesn &'; t det

I en forstand amerikansk historie har alltid vært drevet av foreninger –? BPOEs, Rotary, KKK, AAA, utallige nasjonale ideelle organisasjoner, etc. Fra dette perspektivet, kan sosiale medier være bare den nyeste manifestasjon av vår lidenskap for foreninger; forløperen til et reelt paradigmeskifte drevet av at lidenskap.

Er amerikanere virkelig fastkoblet å knytte? I så fall kan bruke sosiale medier prinsipper og kultur på arbeidsplassen ikke være mye av en strekk.

Internett og sosiale medier er allerede i endring virksomheten landskapet. Og vi &'; re bare komme i gang. Bedrifter vil må justere for å imøtekomme selv utdanne ansatte og deres nye forventninger om større faglig engasjement og plass til nye formål. Mer ansatt innspill vil endre måten arbeidet blir gjort, og bedrifter vokse

Så en ny menneskelig skala verktøyet kalles for, en som kan skape interessegrupper og '; aktivt engasjement selv i tradisjonelt laber bedriftens programmer som kvalitet, sikkerhet etc.

I løpet av de siste månedene I &'; har sett denne type verktøy hjelpe en bedrift å identifisere en sterk, inkluderende og unik ny kjernebudskapet. Enhver progressiv CEO kan bruke den til å holde liv i en hjemmelaget kultur i hans eller hennes selskap som beriker selv den mest ustabile forretningsmiljø, ved å presentere endringen som en årsak verdt å støtte.

Hver dag i murstein og mørtel forretningsmodell mister troverdighet eller relevans; selv CEOs nå kommer og går som vikarer, og offentlig avsmak for hemmelighets shenanigans vokser

I fremtiden bedriftskulturer gang etablert av bedriftsledere som GE &'; s. Jack Welch eller Delta Airlines &'; Tom Beebe – visjonære som overtalte sine interessenter til å akseptere kraftigere nye merker – blir utformet av oppsiktsvekkende kombinasjoner av ansatte, ledere, ledere og til og med kunder

Her &'; s prediksjon for det neste tiåret. Sosiale medier fenomenet vil vokse fra sin digitale lekegrind, fremme en renessanse av foreninger og næringsliv innovasjon som Alexis de Tocqueville ville virkelig satt pris
.