Gjøre de ansatte Glad og Productive

Let &'; s innse det. Uten arbeidstakere, vil din viktigste virksomhet forvitre. Selv om du &'; re sikker på at det er mulig å håndtere hver lille ting som din bedrift innebærer, to hender er bare ikke nok. De &'; ll aldri være spesielt hvis du &'; re kjører et stort firma. Du trenger støtte fra andre individer, også anerkjent som arbeidere. Og det &'; s ikke tilstrekkelig som du leier dem, betale dem, og la dem være i fred. Det &'; s viktig å holde dem glade. Hvorfor? Her &'; s logikken: fornøyde ansatte er produktive ansatte, produktive ansatte er ingrediens i en velstående aksjeselskap. Nå hvordan gjør du det? Se på disse ideene nedenfor:

Sjenerøs og punktlig kompensasjon

De viktigste grunnene til at de ansatte jobber for deg er på grunn av penger. Absolutt ingenting kommer gratis lenger i disse dager. Du kan &'; t bare sleng dem i ansiktet med penger og forventer at de &'; ll gjøre en god jobb for deg. Du må sette opp et effektivt lønnssystem som vil gjøre deg i stand til å kompensere deres måned &'; s arbeid sjenerøst og omgående. Husk at disse to tingene arbeide hånd i hånd.

Selv bør du gi den største lønn innenfor blokken, når du forsinke lønn i fem måneder, du &'; ll finne deg selv med ingen ansatte. Investere på en intelligent og effektiv regnskap programmet kan hjelpe deg i denne saken. Et eksempel er Quickbook POS. Quickbooks POS isn &'; t typisk kassaapparat. Sammen med det, hjelper det også i lønn metode for å sikre nøyaktig og rask lønn fordeling blant ansatte.

Arbeid og personlige liv balanse

Hvis du vil ha enkeltpersoner som arbeider non-stop, bør du ha innleide roboter. Mennesker er mennesker, og du må erkjenne det. Bortsett fra sin funksjon, de har også individuelle liv til å ta vare på og familier å reise hjem til. Ikke vær så mye av en slavedriver som du &'; d ta bort dine arbeidere jobber og personlige liv balanse. På slutten, vil en smart ansatt alltid plukke familier og kjære i løpet av karrieren så i tilfelle du ikke vil at toppen av ansatte til å forlate organisasjonen, sørg for å holde dette i tankene.

Sikker og komfortabel arbeidsplass

En ekstra må-ha i organisasjonen for å holde de ansatte fornøyd og motivert er en sikker og komfortabel arbeidsplass. Det bør være godt opplyst, godt ventilert, og helt fri for farer. Og det er ikke bare det fysiske aspektet av arbeidsplassen som du trenger for å overvåke. Du må også ta hensyn til forholdene blant de ansatte. Hvis mobbing, sladre og lignende er frodig i organisasjonen, ville bare få ansatte kunne bo for en lengre tid. Dyrke positive relasjoner mellom de ansatte i form av teambygging. Dette er også svært kritisk i å øke produktiviteten og teamarbeid blant dine folk. På toppen av det, du også må ha et positivt forhold til de ansatte. Henvise dem med vennlighet og vise takknemlighet for hardt arbeid. Den vant &'; t drepe deg for å være god.

Tøm karriereveier

En utmerket kilde til motivasjon for de ansatte er stigen av prestasjon. Hvis det tar 20 år for å fremme en ansatt, vil ingen noensinne ønsker å være med selskapet ditt lenger. Det &'; s viktig at du etablere en tydelig karrierevei for de ansatte slik at de vil alle bli motivert til å gi sin 100 prosent i den funksjonen som de gjør. Hvis ikke, kan de søker grønnere beitemarker i andre selskaper
.