CareerTests - Har de virkelig gjør jobben

Karriere tester pleier å være vurderinger som er utformet for å hjelpe menn og kvinner i å vite måten mange ulike personlige egenskaper effekten deres sannsynlige suksess og også glede med ulike jobbmuligheter sammen med funksjons omgivelser? . Tester av flere, så vel som mange av disse egenskapene har en tendens til å bli brukt av folk eller bedrifter, inkludert universitetet karriere serviceanlegg, yrke konsulenter, outplacement firmaer, forretnings menneskelige ressurser ansatte, ledelse trenere, forretnings rehabilitering konsulenter, sammen med bistandseksperter for å hjelpe folk bidra til å gjøre langt mer rådet jobb valg.

Former Karriere Tester

Karriere tester er tilgjengelige i mange former og endre langs mange dimensjoner. Testene plukket gjennom menn og kvinner så vel som ledere kan variere bestemmes av sine egne personlige verdier om de mest betydelige krav når vurderer sjansene, og også de unike behovene til barnet vurderer en karriere valg. Flere utbredte punkter forbundet med avvik pleier å være:

Methodology - Noen vurderingene er kvantitativ likevel og presist beregne viktige kvaliteter som anses å påvirke noens potensielle prestasjon og tilfredshet å ha et yrke. Andre mennesker er kvalitative økter utformet for å støtte folk forklare sine mål og også preferanser, som kan og deretter bli kjent med gjøre mye mer kunnskapsrike karriere valg

Målte kvaliteter -. Assessments variere med hensyn til spesielle karakter attributter beregnes. Noen vurderinger gi oppmerksomhet til en persons sysler, samt kanskje forstå, mens noen mål ferdigheter eller idealer

Vitenskapelig sannhet. Mange tester, spesielt de som følger med på nettet, fravær teknologisk kvalitet, noe som betyr at den aktuelle vurderingen er ikke vist å beregne akkurat hva den sier den måler. Bevis sannheten kommer også i form av studier postet inne fagfellevurderte dyktige magasiner for eksempel loggen knyttet karriere test. Derfor folk trenger å se i analysere sannhet inne å vurdere en ny test topp kvalitet ved ganske enkelt søker anbefalinger og /eller en spesialist manuell. I tilfelle at disse ikke er tilgjengelig, er selve undersøkelsen bare ikke bra og bør forebygges

Target kunde brukerprofil -. Flere vurderinger, for eksempel Solid Nysgjerrighet Produkter, Selve karriere Viktig, sammen med Careerscope er laget for å gi bred markeds (min partner og dvs. nesten en bestemt person velger en forretningsplan samt Profession Clusters, som starter sin egen karriere eller kanskje tenker på et yrke endre).

Positive sider
Dette området vil ikke referere til noen form for anbefalinger eller kanskje alternativer. Bidra til å forbedre denne ved hjelp av opplysninger for å kunne pålitelige kilder. Materialet kan være avstumpet sammen med tatt av. (April neste år)

Karriere test eksamener er bygget for å få kunnskap, ferdigheter sammen med skillsets involverer prospekter. I dag er en egenvurdering viktige for å lære akkurat det plasserer en kandidat gir fordeler i og nøyaktig hvor de kan være skjør. Inne mild av evaluerings fordeler, utsiktene er i stand til å gå med en jobb som er absolutt inne bølgelengde med sine personlige spesifikasjoner.

Med en felles, en erfaren modifikasjoner hans eller hennes yrke trasé 4-5 perioder i livet span. Slike jobbskifter kan skje på grunn av at kandidatene er i stand til å velge den rette karriereveien i forhold til deres spesielle evner, evner og personlige verdivurderinger. Eller kanskje av den grunn at karriere rute disse menneskene besluttet er ikke veldig praktisk (for å være i stand til å vidd, buggy blåse produsenter er ikke på farten). Eller fordi når folk voksen gjennom levetiden sine hobbyer utvikle. Det viktigste gode tingen om karriere tester, derfor er at det gjør at enkeltpersoner til å produsere den beste okkupasjonen beslutningen vokser både faglig og hensiktsmessig.

Å produsere en eksamen i disse kunnskap, potensielle kunder kan enten ha en okkupasjons evner sjekk eller kanskje utføre en egenvurdering av seg selv. Noen mylder av nyttige lærebøker knyttet til den andre, som inkluderer Richard Bolles, Nøyaktig hva farge kan være din Parachute. Videre kan de finne profesjonell hjelp av jobbeksperter. Yrke rådgiving eksperter bruker en rekke teknikker for å fastslå den faktiske evner om personer. Dessuten kan jobb rådgivere informasjons kandidater om hvordan du kan begynne å forberede deres jobb å oppnå ekspert prestasjon.
Ulempene

Karriere test, i form samt vurderinger og /eller jobb rådgivning samt undervisning, kan skal være ekstremt ideelt for de som er tvilsomt om de ulike jobbmuligheter. Likevel er det noen negative til hver. For din person fylt med sturm og også Drang med hva relatert til deres egen faglige livsstil, vurderinger tilby illusorisk, "quick fix". Den enkelte vil ta Strong Professional Choice test og andre tester, og kan bli informert om at vil deres brukerprofilen ser ut som en bibliotekar eller en lege. Likevel vil skape en beslektet konto betyr ikke at spesielt moro på jobb på grunn av at yrket.

Derfor disse tar karrieren tester pleier å være bittert misfornøyd med de endelige resultatene. Absolutt ingen sjekk kan være en erstatning din egen søken etter typer interesser. Det er ingen enkle snarveier. Noe, vurderinger kan være et nyttig hjelpemiddel for deg å studere, praksisplasser, yrke rådgivning, stillingsinstruks eller andre behandlinger.

Også, selv om karriereveiledning og også instruksjon er nyttig for mange mennesker, er det ikke egnet inngang for noen. Karriere undervisning er effektive hvis de individuelle behov bistå bestemme mulige karriere alternativer, eller kanskje når han vet hvilken vei han ønsker å forfølge likevel han er tvilsomt om den måten å oppnå sitt mål. Likevel, hvis okkupasjons saker er resultatet av en faktisk uro karriereveiledning eller kanskje undervisning kan vise uproduktiv
.