Karriere Tester - Nøyaktig hva er de og kan de virkelig gjøre The Job

Karriere testene er vanligvis vurderinger som skal hjelpe folk i å verdsette hvor mange forskjellige personlige egenskaper påvirke sin egen mulig prestasjon og også glede med noen andre yrkesvalg og også arbeide omgivelser . Vurderinger vedrørende noen eller mange av disse funksjonene vil ofte være ansatt av folk eller kanskje etater, for eksempel universitet eller høyskole yrke servicesentre, yrke rådgivere, outplacement bedrifter, bedriftens menneskelige ressurser personale, utøvende instruktører, business rehabilitering konsulenter, sammen med veiledning eksperter til hjelpe folk skape mye mer kunnskapsrike yrke valg.

Former Karriere Tester

Karriere tester kommer i mange former og også svinger sammen mange proporsjoner. De særskilte vurderinger valgt bare av enkeltpersoner eller kanskje administratorer er forskjellig avhengig av deres spesielle personlige tenkning om de mest betydelige kriterier når de vurderer sjansene, pluss de unike kravene til folk som tar hensyn til en karriere beslutning. Flere vanlige ting av variansen pleier å være:

Methodology - En rekke tester er vanligvis kvantitative som navnet antydet og også spesifikt beregne grunnleggende attributter som antas å påvirke en persons potensial suksess sammen med total tilfredshet med en okkupasjon. Andre medisiner er kvalitative fysiske øvelser designet for å hjelpe enkeltpersoner avklare årsaken reell fremgang samt valg, som så kan bli kjent med make mer utdannede yrkesvalg

Målte kvaliteter -. Tester varierer med hensyn til de spesielle individualitet kvaliteter målt. Noen vurderingene fokuserer på noens hobbyer, og kanskje forstå, mens andre gir oppmerksomhet til evner eller idealer

Scientific troverdighet -. Mange vurderinger, spesielt de som tilbys på nettet, fravær vitenskapelig troverdighet, noe som betyr at din vurdering vil ikke være noe som kan finne ut nøyaktig hva det hevder dens dimensjoner er. Bevis på troverdighet kommer også i form av forskning utgitt i fagfellevurderte profesjonelle magasiner for eksempel Post knyttet karriere test. Derfor kan folk trenger å se med analysere troverdighet i å vurdere en tests god kvalitet gjennom jakt etter personlige referanser og /eller en profesjonell manuell. I tilfelle disse konkursene er ikke oppnåelig, eksamen er ikke bra og kan unngås

Target klient brukerprofil. Noen sjekker, for eksempel Solid Attention Inventory, ditt Yrke Essential, og Careerscope er laget for å tjene bred markedssegmenter (min ektefelle og i.at den., omtrent enhver person bestemmer seg for en yrkesrettet plan eller jobb grupper, som starter sin karriere eller selv å tenke på en karriere justere).

Fordeler
Dette Området vil ikke referere til noen form for referanser samt løsninger. Bidra til å forbedre dette ved å legge detaljene for å pålitelige løsninger. Materialet kan inhiberes og tas av. (Apr år)

Karriere testvurderingene er bygget for å få kompetanse, forståelse og også skillsets forbundet med søkere. I dag er egenvurderingen avgjørende å finne ut akkurat hva steder en søker gir fordeler innen sammen med hvor disse er svake. Inne belysning i gjennomgang resultatene, kandidatene klarer å gå med et yrke som er i harmoni med deres person behov.

På en gjennomsnittlig, en profesjonell justeringer hans eller hennes yrke stier 4-5 anledninger i livet. Denne typen jobb modifikasjoner kan muligens skje av den grunn at søkere ikke kan velge riktig yrke måte i forhold til hans eller hennes forståelse, ferdigheter og holdninger. Eller kanskje som jobben ruten vil de valgte er ikke veldig praktisk (for å sans for humor, buggy pisk produsenter er ikke veldig populær). Eller fordi når folk eldre gjennom levetiden sine lidenskaper endres. Den største fordelen med karriere tester, som et resultat, er det mulig kandidater til å gjøre det aller beste karriere valg å dyrke like privat sammen med dyktig.

For å opprette en eksamen av evner, kandidatene kan enten ha et yrke egnethetsprøve samt gjennomføre en egenvurdering automatisk. Det finnes en rekke nyttige bøker beregnet på ovennevnte, for eksempel Rich Bolles, Nøyaktig hva farge vil bli din Parachute. Videre er de i stand til å finne dyktige hjelp fra okkupasjons rådgivere. Yrke rådgivning myndigheter bruke en rekke måter å regne ut de spesielle talenter som involverer søkere. I tillegg yrke eksperter kan informasjons kandidater om hvordan å begynne å organisere sin karriere for å oppnå dyktig suksess
. Ulempene

Karriere test, innenfor de snille eller sjekker og /eller yrke rådgivning eller instruksjon, kan være svært nyttig for mennesker som befinner seg usikker om valg av jobbmuligheter. Likevel er det noen ulemper til hver og en. Til den enkelte fylt opp med Sturm og Drang med hva om deres spesielle ekspert liv, sjekker lover en illusorisk, "quick fix". Forbrukeren tar vanligvis den faktiske Solid Professional Desire sjekk eller noe annet sørge vil være kunnskapsrik der hans eller hennes rapporten ser ut til å være akkurat hva en bibliotekar eller muligens en medisinsk faglig. Likevel, å ha en tilsvarende brukerprofil betyr ikke nødvendigvis at enkelte vil nyte en karriere i denne jobben.

På grunn av dette, disse utnytte karriere testene vil ofte være bittert la ned med alle resultatene. Absolutt ingen test kan være en erstatning en personlig utforskning av typer sysler. Det finnes ingen enkle små kutt. Ganske, er sjekker vanligvis et nyttig hjelpemiddel til å lese gjennom, praksisplasser, karriereveiledning, stillingsinstruks og andre behandlinger.

Også, selv om jobben rådgivning og også coaching fungerer godt for mange mennesker, er det ikke egnet behandling for noen få. Karriere undervisning fungerer godt i tilfelle den enkelte krever hjelpe til å oppdage mulige okkupasjons alternativer, eller når han vet nøyaktig hvilken rute han foretrekker å gjøre likevel han er tvilsomt om den måten å oppnå hans /hennes mål. Likevel, når jobben vanskeligheter kan være et resultat av en grunnleggende konflikt karriereveiledning eller coaching kan muligens vise utilstrekkelig
.