Agency Workers Regulations- Gir Agency Arbeidere med forbedret rights.

Fra 1. juli 2011, den nye AWR (Agency Arbeidere forskriften) trer i kraft, og gir byrået arbeidere med like rettigheter til de fast ansatte. Rekruttering selskaper må være klar over endringene til denne forskriften for å unngå risiko for avvik, noe som resulterer i bøter.
De viktigste endringene for byråer og arbeidsgivere er byrået arbeidere har nøyaktig samme tilgang til kollektive fasiliteter som de som er fast ansatt i det selskapet. Etter tolv uker med å jobbe for det selskapet de har de samme grunnleggende arbeids- og ansettelsesvilkår disse kan bestå av samme lønn og bonuser, varighet eller arbeidstid og årlig
Den endringene er betydelige, som ". Grunnleggende lønns- og arbeidsvilkår og ' ; vil omfatte lønnssatser, arbeidstid, nattarbeid, hviletid og pauser og kontrakts årlig. Pay inkluderer også honorarer og noen bonuser for individuelle prestasjoner. Kvinner som er gravide vil også være gir rett til betalt fri for omsorg som svangerskaps, og de er på visse vilkår de har rett til betalt fri.
Eventuelle arbeidsgivere som ansetter byrået ansatte bør være tilgang agentavtaler og funn ut følgende: Hvor er byrået ansatte i virksomheten? Hvilke roller de arbeider som? Hva er deres plikter og vilkår? Hvor lenge er deres kontrakt i dag for?
Også arbeidsgivere bør opprettholde forbindelsene med sine etater, sjekke hva de foreslår å gjøre, og hvordan det vil påvirke prisene?
Den byrå arbeidere regelverket er på vei, så hvis du bruke byrå ansatte i din bedrift så må du vurdere de nåværende ansatte og sette en plan for hva du skal gjøre for å forberede dem. Enten det være å gi flere parkeringsplasser eller utvide størrelsen på din kantine.

AWR, byrået arbeidere forskriften Råd om AWR, AWR råd, Agency Worker forskriften
 .;