E-læring I bedrifts World

I de siste fire tiårene har økonomiske og teknologiske krefter forvandlet den amerikanske økonomien fra en produksjonsbasert økonomi til en tjeneste basert økonomi. Den nye økonomien setter en premie på intellektuell kapital og Livslang læring er blitt et imperativ.

E-læring som et våpen
Dagens arbeidsstyrke har til å behandle mer informasjon i en kortere tidsperiode. Nye produkter og tjenester dukker opp med akselererende hastighet. Som produksjonssykluser og livs spenn av produkter fortsetter å forkorte, informasjon og opplæring raskt bli foreldet. Opplæring ledere føler det haster å levere kunnskap og ferdigheter raskere og mer effektivt når og hvor det trengs. I en alder av just-in-time produksjon, just-in-time trening blir et kritisk element til organisatorisk suksess.

Corporations nå vise læring i økende grad som en konkurransedyktig våpen heller enn en irriterende kostnadsfaktor. Suksess avhenger mer og mer på høy kvalitet ansattes ytelse, som igjen krever høy kvalitet opplæring. Bedriftens ledere begynner å forstå at å styrke ansattes kompetanse er nøkkelen til å skape et bærekraftig konkurransefortrinn.

E-læring til unnsetning
Men for globale organisasjoner, er levende klasserom-basert trening blir for kostbart og tungvint . Selv om de ansatte hadde tid til å delta på alle kurs og seminarer, og å lese alle bøker og rapporter de bør forbli up-to-date i sitt arbeidsområde, ville kostnaden for slik læring være uoverkommelige. Behovet for å forvandle hvordan organisasjoner lærer poeng til en mer moderne, effektivt og fleksibelt alternativ: e-læring. Oppgaven til bedriftens e-læring er å levere arbeidsstokken med en up-to-date og kostnadseffektivt program som gir motiverte, dyktige og lojale kunnskapsarbeidere.

Veksten av World Wide Web, høy -capacity bedriftsnettverk, og høyhastighets stasjonære datamaskiner har gjort e-læring tilgjengelig for folk 24 timer i døgnet, syv dager i uken over hele verden. Dette gjør det mulig for bedrifter å distribuere opplæring og viktig informasjon til flere steder enkelt og bekvemt. Ansatte kan deretter få tilgang til trening når det passer for dem, hjemme eller på kontoret.

Virtual samarbeid mellom deltakerne er det viktigste elementet i en vellykket gjennomføring av nettbasert utdanning. Den sanne kraft av nettet ligger i dens evne til å skape samarbeidslæring samfunn som innfører sanntid menneskelig samhandling.

Elektronisk læringsløsninger tilbyr mer samarbeid og samhandling med eksperter og kolleger, samt en høyere suksessrate enn levende alternativ. Undervisnings- og kommunikasjonsteknikker lage en interaktiv online miljø omfatter case-studier, historiefortelling, simuleringer, streamet video, online referanser, personlig coaching og mentoring, diskusjonsgrupper, prosjektgrupper, chatterom, e-post, oppslagstavler, tips, tutorials, Spørsmål og svar, og trollmenn.

I Konklusjon ........
Økende global konkurranse, raske teknologiske fremskritt, demografiske endringer, og fremveksten av en service- og kunnskapsbasert økonomi tvinger organisasjoner til å trene og re-trene sine arbeidsstyrke på nye måter. Selskaper som distribuerer og effektivt utnytte e-læring vil ha en klar konkurransefordel.

Internett presenterer selskaper med mange muligheter for å utnytte kunnskap og utdanning ressurser. Det omdefinerer e-læring ikke bare i form av bedre levering, men også mer strøm, dynamisk pedagogisk innhold, mer personlig, relevante læringsopplevelser, og mer samarbeid med eksperter og jevnaldrende
 .;