*** Free Speech på arbeidsplassen: En Entrepreneurial View

Som en ivrig leser og forfatter, jeg er en stor tilhenger av First Amendment og retten til ytringsfrihet og ytringsfriheten. Men som en bedriftseier, har jeg rett til å begrense tale og uttrykk for de ansatte mens de er på jobb.

Jeg har, for eksempel retten til å insistere på at mine ansatte ikke bruke ukvemsord når de snakker med kunder. Jeg har også rett til å etablere en kleskode som ansatte må følge mens du arbeider. Det &'; s ganske mulig at reglene som disse kan bli sett av noen som hemme et individ &'; s ytringsfrihet, men de er ikke grunnlovsstridig.

The First Amendment lyder: “ Kongressen skal gjøre ingen lov … abridging ytringsfrihet … &"; Ordet “ tale &"; har blitt utvidet av domstolene for å inkludere verbal, non-verbal, visuell og symbolsk uttrykk. Domstolene har også anerkjent ulike unntak fra ytringsfriheten, for eksempel uanstendighet, ærekrenkelse, brudd på freden, oppfordring til kriminalitet, “ kjemper ord, &"; og oppvigleri.

Dette er en av de tingene som gjør at USA et flott land. Men nøkkelen her er at First Amendment forbyr Kongressen fra å lage lover som ville krenke en person &'; s rett til ytringsfrihet og uttrykk; arbeidsgivere har rett til å sette retningslinjer for on-the-job atferd, og som inkluderer tale og andre uttrykksformer.

Når arbeidstakere er borte fra arbeidsplassen, ikke representerer selskapet, de er fri til å si og gjøre som de vil (med mindre slik oppførsel ville krenke enighet om vilkårene for en arbeidskontrakt eller ville være ulovlig). Men når de &'; re i arbeidstiden, de bør rette seg etter selskapets regler. Hvis de skjønner &'; t som reglene, de &';. Re fritt til å søke arbeid andre steder

For meg, som virker enkelt og rimelig. Men noen ansatte vant &'; t se det på den måten, så — uavhengig av størrelsen på driften — du må beskytte deg selv ved å sette klare retningslinjer, etter å ha dem gjennomgått av en sysselsetting advokat for å være sikker på at de &'; re juridisk, kommunisere dem til ansatte fra dag en, og bruke dem konsekvent uten unntak
.