*** Arbeidstaker /arbeidsgiver Relasjoner er som ekteskap: Kompatibilitet med selskapet Kultur er Key

Kompatibilitet er et viktig element i sterke, langvarige ekteskap, og det &'; s også sentralt element i sterke, vellykkede arbeidsgiver /arbeidstakerforhold.
Tenk på dette: Du vil at hver person du leie for å ha de grunnleggende verktøyene for å lykkes, og en viktig del av det er å være sikker på at den enkelte &'; s ferdigheter og personlighet er en god match for jobben. Hvis du setter noen i en stilling, og at personen har en personlighet som &'; s det stikk motsatte av folk som gjør det bra i den rollen, selv om de kan ha den nødvendige kompetanse, du &';. Re skade dem og din bedrift

Du ønsker også å sørge for at hver person du leie er en kamp for din bedrift &'; s kultur. Det &'; s viktig å gjøre en vurdering som forteller deg om noen har personlighet og lyst til å gjøre en bestemt jobb, men det &'; s ikke nok. Du må også ta denne prosessen til siste steg, som er å sørge for at personen vil passe din bedriftskultur. Stillingene må benchmarket i din kultur samt grunnleggende ferdigheter og evner som kreves av jobben. Deretter kan du leie folk til å passe dine benchmarks. Hvis du vil ha vellykkede mennesker, må du finne ut hva som fungerer i din kultur

Et selskap &'; s. Kultur er i hovedsak den måten ting blir gjort — verdier, skikker, tradisjoner og betydninger som gjør hvert enkelt selskap unik. Du må være sikker på at du og de menneskene som gjør dine ansette beslutninger ha en klar og ærlig bilde av din kultur. Dine ansatte og' verdi strukturer må støttes, belønnet, og tolerert i kulturen. Hvis de &'; re ikke, vil folk møter opp på jobb, men de vant &'; t være engasjert. Du vil at folk som kommer til å være kompatibel med kultur, slik at de kan være forpliktet til bedriftens
.