Bedrifts Self-Defense Training - 8 grunner til å inkludere den i selskapets helsesenter Program

Som en normal del av virksomheten, de fleste bedrifter ta skritt for å sørge for at deres ansatte er sunn og trygg. De vet det er ikke akkurat den riktige tingen å gjøre, men ved å gi fordeler som forsikring, velvære programmer, videreutdanning muligheter, og lignende, er de sørge for sin egen vekst og fremtidig potensial. For den smarteste, det gjør bare god forretningssans.

Flere og flere bedrifter legger den ekstra fordelen av in-house selvforsvarstrening. Enten i form av seminarer, pågående kurs, eller videoprogrammer
, selskaper ser verdien i å gi viktige livreddende ferdigheter til sine ansatte ytelser pakken. Så mye at de er blitt vanlige hendelser i mange organisasjoner.

Det er lett å se hvorfor de som er involvert i politi og sikkerhet næringer vil ha slik opplæring, men som andre har til å bekymre seg for selvforsvar problemer ? Faktisk, selskaper, som sykehus, eiendomsselskaper, og de som har ansatte som kreves for å reise som en del av jobben, tar en proaktiv rolle i å sørge for at verdifulle medlemmer av deres team er trygge. Antall selskaper som har eller regelmessig opplever vold på arbeidsplassen, kriminelle angrep, og nå, den ekstra trusselen fra internasjonal terrorisme, øker i et alarmerende tempo.

Annet enn den primære fordelen med å undervise de ansatte hvordan å forsvare seg mot et fysisk angrep - det er svært tungtveiende grunner til at et selskap ønsker å tilby et slikt program. Akkurat som med noen forsikring, er fordelen i trygghet og kunnskap som du er beskyttet. Men, i motsetning til de fleste forsikringer som er nesten usynlig før skade oppstår, de sekundære fordelene ved å gi selvforsvarstrening på din arbeidsplass er åpenbart nesten fra begynnelsen.

Her er 8 gode grunner til å inkludere personlig beskyttelse trening som en del av organisasjonens ansatte opplæring agenda.

1. Ansatte som er i stand til å beskytte seg selv er mer selvsikker.

Dette påvirker deres nivå av ytelse og dermed deres lederskap potensial direkte. Utrente individer har en tendens til å unngå
situasjoner der de er pålagt å være åpen for nye situasjoner og mennesker. Spesielt i en verden av salg, akuttmedisinske tjenester og forvaltning, hvor en ansatt kan være nødvendig for å forbli rolig under press, hjelper martial arts-baserte selvforsvar trening for å bygge tillit, økt selvfølelse, og en større følelse av lederskap nærvær . Den enkle sannheten er at: Confident folk er mer i stand til å overvinne hindringer og

2 "få jobben gjort.". Folk som føler seg tryggere er mindre utsatt for de ødeleggende effektene av stress.

Stress er nummer én faktor i mange sykdommer, og en ledende årsak til on-the-job ulykker. Den økte tillit, kombinert med en økt følelse av ro, kan bety en langsiktig kostnadsbesparelser for en arbeidsgiver. Mindre stress betyr mindre stressrelaterte sykdommer, mindre tapt tid på grunn av sykdom, færre ulykker, og høyere produktivitet. Uten byrden av stressrelatert lammelser, ansatte er mer energisk, quick-tenkning, og avslappet - noe som gjør dem mer produktive medlemmer av organisasjonen

3.. Martial Arts-basert trening har vist seg å bedre de ansattes disiplin og moral.

Studier av US Marine Corps, tradisjonelt kjent for en høy grad av disiplin, moralsk, og e'sprit de corps, har rapporterte at deres nye kampsport-baserte selvforsvar programmet har bidratt til å skape enda større grad av selvdisiplin, en sterkere arbeidsmoral, og mer psykologisk veltilpasset Marines. Sannheten er at følelser av svakhet, sosial angst og bekymring for ens sikkerhet, med ett individ, forårsaker stress på hele teamet. Mange ansatte lever i frykt for å gjøre feil beslutninger, noen bryr seg lite for jobben sin - forventer å få betalt for tiden heller enn produktivitet - og andre lider av dårlig mellommenneskelige ferdigheter. Forskjellen mellom et selskap med en arbeidsstyrke bestående av positive, kraftige, og produktive mennesker og en som ikke er det, er ofte forskjellen mellom en flott hav-liner og et synkende skip.

4. Self Defense trening kan fraråde vold på arbeidsplassen før den selv begynner

Spørsmål:.
Hvorfor er deres mer
pistol-relaterte hendelser som involverer ansatt vold i post- og andre offentlige arbeidsplasser enn noe annet sted

Svar:
gjerningsmannen vet at han eller hun ikke vil møte noen motstand
fra sine ofre. I tilfelle av offentlige bygninger hvor skytevåpen er føderalt forbudt, misfornøyde ansatte vet at de ikke vil bli stoppet av noen før de er ferdig hva de kom til å gjøre.

Arbeidsplass vold vokser urovekkende rundt om i verden. Mens mange av oss har lært at vi må sette opp med de voldsomme temperamentet og barnslige raserianfall av de rundt oss som ikke kan kontrollere sin egen skuffelse og frustrasjon, dette er ingen grunn til at ansatte som arbeider med eller i nærheten av dem skal ha for å sende til fysiske utbrudd eller misbruk. Faktisk har det blitt bevist at når du er i en situasjon hvor den aggressive kan bli skadet selv ved å starte et angrep ...

... de unngå slike handlinger helt!

Kostnadene mange selskaper er shouldering som er forbundet med å håndtere kjølvannet av en hendelse som involverer vold på arbeidsplassen er svimlende. Akkurat som forsikringsselskaper leie private etterforskere for å beskytte seg mot uredelig arbeiderens erstatningskrav, kan en liten investering i kvalitet trening i dag hindre katastrofale tap i fremtiden -. Tap som kan bokstavelig talt lamme et selskap

5. Selvforsvarstrening forbedrer kreativ problemløsning ferdigheter.

På grunn av sin natur av å måtte forholde seg til kaos i forbindelse med et angrep situasjon, hjelper selvforsvar trening ansatte lære å kreativt vinne hindringer for suksess. Svært ofte denne type trening settes til større problemløsende evner, på jobben kreativitet, og "utenfor boksen" tenkning. Ansatte lærer å tenke "strategisk"
snarere enn midlertidig. Det betyr at deres ideer og system-utviklingsarbeid gir selskapet mer enn en midlertidig løsning på problemer og bekymringer, men i stedet, bedrifter dra nytte av ansatte som kan se "føre-og-effekt" natur av sine handlinger og beslutninger og stoppe waisting tid, penger og andre ressurser i å måtte gjentatte ganger "erstatte bandaides."

6. Martial Arts-baserte selvforsvar trening forbedrer teamarbeid.

Ofte, emosjonelle og psykologiske barrierer for personlig prestasjon hindre et team fra produktivt å jobbe sammen. Et riktig strukturert program lar gruppemedlemmene til å komme sammen i et støttende miljø for å lære viktige ferdigheter som kreativ problemløsning og fokusere under press. Med hjelp av kolleger, personer med svakere ferdigheter lære å overvinne disse hindringene og frykt som holder dem tilbake, og sikkert bli ledere i sin egen rett innenfor sine grupper.

7. Ansatte lærer å fokusere under press.

Mange jobber anses høytrykks av natur. Frister rest problemløsning problemstillinger og krisesituasjoner kan føre til at noen ansatte og teammedlemmer til bokstavelig talt fryse-up
under trykk. Et godt program vil utsette folk til trening og øvelser som vil tillate dem å oppnå et nivå av komfort, og en økt evne til å fokusere på målet for hånden.

8. Ansatte opplever en større følelse av lykke og fred i sinnet.

Lykkeligere ansatte settes til mange fordeler for din bedrift. For det første, personer som har en hyggelig oppførsel og et positivt syn på livet er mindre sannsynlig å bli fornærmet med hensyn til misforståelser. De ikke føler seg truet av endringene som uunngåelig oppstår i alle kontormiljøer, eller piske ut på andre verbalt, fysisk eller følelsesmessig når ting ikke går knirkefritt. Kampsport og selvforsvar trening har lenge vært kjent for å være en kilde til personlig empowerment, tillit, og muligheten for en person å være i kontroll over seg selv. Folk som dette naturlig tiltrekke og påvirke andre på en positiv måte, og kan bare være en verdifull ressurs for et selskap som er fokusert på vekst og fremtidig velstand
.