Hvordan du gjør Flittig forskning på nye Employees

Hvis du &'; re en liten bedrift som ønsker å ansette medarbeidere i år, eller neste - nå er en god tid til å tenke over hvordan du vil forske på disse nye arbeidsplasser kandidater. Siste du ønsker på hendene, er en løs kanon eller noen som har en dårlig plate med andre selskaper.

En av måtene å gjøre dette på er å utføre bakgrunnen sjekker på de ansatte før du leier dem. Du kan utføre disse fra ulike kilder og i forskjellige prisklasser, men nøkkelen er å samle all den informasjonen du søker. Kanskje du ønsker å vite; forrige lengde på sysselsetting poster, kreditt historie, drivende historie og selvfølgelig kan du også sjekke strafferegisteret på en potensiell ansatt. Uansett detaljer du søker, så lenge du får tillatelse og ansette den rette bakgrunn sjekk selskap, bør du få den informasjonen som forespurt.

Nedenfor belyser vi noen måter å gjøre flittig forskning på de ansatte for en liten bedrift.

1. Ansette en lokal Agency - Dette er kanskje den mest kjente og brukte alternativet for å sjekke på nye ansatte, men det er på ingen måte nummer én eller eneste måten. Start med å spørre andre små bedriftseiere i nabolaget ditt som de bruker for ansatt bakgrunnen sjekker, du kan også alternativt eller i forbindelse med - prøv dine sosiale nettverk på Facebook eller Twitter for gode anbefalinger. Men som du ville gjort med en hvilken som helst lokal service, sammenligne priser og be om referanser. Når du finner et byrå til å arbeide med, se hvilke tjenester de tilbyr og til hvilken priser, deretter bestille tilsvarende.

2. Go Online - den nest mest populære avenue å utføre ansatt diligence er å gå online. Du kan søke etter « ansatt bakgrunnen sjekker &"; å få ballen til å rulle på de ulike nettbaserte tjenesteleverandører. Deretter innskrenke listen med anmeldelser, pris eller anbefaling. Fordelen med å bruke en online tjeneste versus lokal leverandør er at du kan være i stand til å bestille en av sjekker for en engangsavgift og deretter bestille a la carte når du trenger mer, i motsetning til å registrere seg for en månedlig høy hastighet vedlikeholdsprogram. Også leverandørene varierer i hvilken grad av informasjon de gir, kanskje alt du trenger er en fortid sysselsetting bakgrunn med kreditt historie, mens andre kan kreve mye mer i dybden poster. Uansett hva du trenger, gå online kan gi de beste ressursene for dollar.

3. Prøv en applikasjon eller programvare Service - visste du at apps kan nå kuratere mye av den informasjonen du søker i sysselsettingen diligence? Apper for din mobiltelefon eller nettbrett. Hvis du har en iPad, kan du satse på bunnen dollar det &'; s en app (eller fem) som gjør dette, og gjør det bra. Fyr opp din iPad og søke på app store for “ ansatt bakgrunnssjekk app &"; og se hva som kommer opp. Vi byr en mengde av dem opp til overflaten. Disse programmene vil vanligvis ikke være gratis, og apps som gjør dukke opp som gratis - vil mest sannsynlig kreve et tjenesteabonnement for å få tilgang noen faktiske poster eller databaser. Men denne kostnaden, bør være ganske minimal, og sikkert mye mindre enn å gå med et lokalt byrå leverandør.

Hvilke andre måter er der for å utføre due diligence på eksisterende eller nye medarbeidere? Fortell oss under i kommentarfeltet området
.