Effektiv personalledelse sikrer vekst og development.

HR Management er en av de eldste og mest nødvendige yrker i verden. Det ville ikke være en eneste organisasjon, som kan arbeide med ut menneskelige ressurs avdeling i organisasjonen. I denne artikkelen vil vi snakke om viktigheten av HR mennesker i et selskap, deres roller og ansvar og deres skiftende profil i dag &'; s verden.

Manpower er nøkkelen til utvikling og suksess for enhver bedrift eller bedriftens organisasjon. Folket i et selskap legge grunnlaget for suksess for enhver bedrift. Derfor blir det svært viktig å administrere arbeidskraft effektivt for derved å utlede den beste effekt fra dem. I dag hver organisasjon er å tilby en fleksibel og hyggelig miljø til sine ansatte som fremmer bedring i generell ytelse av ansatte og senere fremmer vekst av virksomheten.

HR-ledelse gir komplett HR-løsninger for å kjøre en organisasjon jevnt ved å tilby en rekke av tjenester. De er engasjert i å gjøre planstrategier for arbeiderens kompensasjon og risikostyring for å unngå noen typer krisesituasjon i virksomheten i fremtiden. Lønn og nærvær av arbeidsstyrken er også en jobb som er utført av HR ledergruppe som sporer hver ansattes arbeidstid og timings samt poster. De holder rede på alle HR-tjenester som administrasjon, lønn & skatt ledelse. De prøver alltid å motivere sine ansatte ved å tilby dem flere fordeler som helseforsikring, insentiver, bonus etc.

Det er et ansvar for human resource management team for å rekruttere kandidater som passer for ulike roller i selskapet og møte med behovene til bestemte avdelinger. HR-avdelingen planlegger og gjennomfører et utvalg prosedyrer for å finne de beste medarbeiderne for organisasjonen. Human Resource Management hjelper deg med å overvåke ansattes ytelse ved å holde poster av sin arbeidstid og produktive timer og planlegging av møter for gruppediskusjoner. Etter å rekruttere de beste kandidatene, er de tildelt jobbene sine og lag ved hjelp av gruppemedlemmer også, men personalledelse tar også vare på dannelsen av slike team som kan kommunisere og arbeide effektivt for å oppfylle de fastsatte målene for virksomheten.

Siden kravet om HR fagfolk har økt mange folder, så dette har blitt en etterspurt yrke blant unge mennesker i den generasjonen. Få sertifikat kurs i HR kvalifiserer en til å bli en HR spesialist eller deler av rekrutteringsteam. Læreplanen er utformet for å formidle ferdigheter som kreves av HR-folk på daglig basis. Studentene får kunnskap om emner som omfatter sysselsettingspolitikk, opplæring og utvikling, rekruttering, sysselsetting fordeler, evalueringsprosessen, menneskerettigheter, utvikling ansattes vennlige retningslinjer og prosedyrer og mange flere.

Noen av de kjente høyskoler som er tilbyr kortsiktige kurs i personalledelse er som følger:

• Jansons School of Business (JSB), Coimbatore, India
• Fakultet for Management Studies (FMS-Delhi), Delhi /NCR, India
• WLCI Business School, Noida, India
• Institute for Development and Research in Banking Technology (IDRBT), Hyderabad, India
• Indira Institute of Management-Pune (IIMP), Pune, India
.