Beat regelverk og byråkrati og Leie en virtuell Employee

Internasjonale selskaper som har prøvd ut konseptet med å ansette en virtuell ansatt til å håndtere sin outsourcet arbeid er ikke bare sang hele veien til banken, men er også et enormt lettet mye . Og grunnen til dette ligger i det faktum at de er helt spart grusomheter av statlig regulering og byråkrati som er en iboende del av enhver ansettelse og ansettelsesprosessen.

India er verdens favoritt outsourcing reisemålet og ikke for sitt rike talent pool og energisk og dyktig arbeidsstokk alene. Nesten alle fasetter av outsourcing er tilgjengelig for kundene, det være seg freelancing modell, outright prosjektet outsourcing eller den dedikerte virtuelle ansatt modell. Alle tjene ulike deler av næringslivet, men en som sannsynligvis resulterer i en sann bonanza fordeler er den dedikerte virtuelle ansatt modell av outsourcing.

Den virtuelle ansatt modellen fungerer på konseptet med å gi en klient med sin egen dedikerte menneskelige ressurs, som skal brukes i den optimale måten mulig. Denne virtuelle ansatte arbeider i en egen måte, heltid og utelukkende for at kunden alene og ingen andre.

Tenk over følgene i å ansette en ny rekrutt for en gjennomsnittlig amerikansk eller britisk-baserte selskapet.

1. Felleskostnadene går opp, selv om selskapet ansetter bare en ekstra ansatt. Dette gir ekstra kontorplass, ekstra maskinvare og programvare.

2. Utgifter gå opp. En ansatt ikke bare kreve en lønn. Det er andre add-ons i form av ytelser til ansatte, forsikring, bonuser, ansatt rettet fond osv

3. Juridiske vanskelighetene. Sysselsetting regler og forskrifter er ganske strenge i USA og Storbritannia. Og som tilfellet er med de fleste statlige reguleringer, rød tape blomstrer, som fører til unødvendige forsinkelser og glitches og stress for arbeidsgiver.

Anerkjente outsourcing selskaper i India, som VirtualEmployee.com, har fått enorme popularitet for ikke bare den høye kvaliteten på arbeidet som sine virtuelle ansatte sørge for sine globale kunder, men også fordi når en klient outsources med denne leverandøren, alt de trenger å være bekymret er arbeid. Alle de diverse andre problemer blir tatt hånd om av outsourcing tjenesteleverandør, enten det er relatert til HR, regnskap og lønn roll, arbeidstaker permisjon eller teknisk støtte.

Flere tidligere kunder har forlatt rike attester følge deres outsourcing erfaring med leverandøren. Ifølge en svært fornøyd USA-basert klient, som arbeider med VirtualEmployee.com var som å jobbe med noen naboen i stedet for et kontinent unna. Den sømløse måten som en klients outsourcing behov blir møtt kom opp for sin grunn andel av ros. Lønnsforskjellene mellom USA og India var en attraktiv funksjon som var det faktum at outsourcing med denne leverandøren var faktisk "totalentreprise situasjon". Selgeren ga alt at en klient som trengs, det være seg en datamaskin for den ansatte, et skrivebord, eller få noe reparert, etc. En pris fikk dem alle.

Men den største fordelen med å ansette en virtuell ansatt var det faktum at det hjalp klienten unnslippe slepenot av endeløse og kjedelige offentlige reguleringer og byråkrati. Den raske og effektive rekrutteringssystem, de flinke HR-ledere som tok seg av granskes kandidat CVer, arrangere intervjuer og lar kunden til å foreta det endelige valget av den ansatte, alt lagt godt til outsourcing opplevelse.

Klienten fikk sin egen virtuelle ansatt og det var den leverandøren som tok seg av den offentlige forskrifter, lover og avgifter osv her i India
.