Ansette de riktige menneskene for Høyre Job

Begrepet kontekst og verdier har revolusjonert vår virksomhet for både i hvordan vi forholder oss til våre ansatte og våre kunder likt. Det hjelper oss til å tappe inn i forståelse hvordan noen rammer deres verden, hva de er redd for, hva de er begeistret for, og hva de føler seg veldig trygg på i seg selv som vil bli utdypet ved å samarbeide med oss.

se etter en ansatt som har sammenheng med deres verden kommer til å passe inn med vår. Måten ansatte ser seg selv personlig og profesjonelt, hva de er veldig trygg på i sine egne liv, og hva de bryr seg om, som kan også inkludere de veldedige organisasjoner som de er interessert og kan ha felles temaer som potensielt vil passe inn i verdiene av vår Selskapet

Som arbeidsgiver har en bevissthet om en ny leie &'; s. kontekst og verdier, og enda viktigere, luke ut basert på ikke-justert faktorer av sin sammenheng og verdier, vil også føre til et virkelig godt forhold , som det vil være sikker på at du unngår ting som er åpenlyst forstyrrende for justeringen av hva du prøver å oppnå for din bedrift.

Den siste, og trolig den viktigste faktoren, at vi designe roller for er noe som kalles unike evne. Dette konseptet fra Catherine Nomura &'; s boken “ unike evne &"; refererer til noe som vi gjør svært godt, og vi elsker å gjøre. Faktisk har vi mer energi etter å gjøre det enn før.

Alle har en unik evne, alle har noe de er best på, og det kan brukes på arbeidsplassen. Det spiller ingen rolle om denne evnen passer til lavest betalt stilling i virksomheten eller høyest. Alle bør være engasjert for å passe deres unike evne.

For eksempel har jeg en retail business der noen ansatte arbeider på salg registre. De er så gode på det de gjør at jeg ikke får lov til å stå ved siden av dem mens de jobber, fordi jeg tar dem bort fra deres chi. Deres formål på planeten er å tjene mennesker i en svært spesiell måte, og de oppgavene som kreves fra vår virksomhet er i tråd med det. De gjør en fantastisk jobb, få masse penger for å imøtekomme deres livsstil, gjør oss mye penger, og de gjør svært få feil.

Ved fastsettelsen perfekt ansatt, du er mye bedre å designe for noen å bli kontaktet og for å komme inn i din virksomhet som naturlig vil gjøre det veldig bra på de oppgavene som de er gitt. Ikke bare vil de gjøre det veldig bra, men også de vil ha en lidenskap for jobben sin som du ikke vil være i stand til å komme i veien for. Vi tester for en definitiv lidenskap for den måten at de kommer til å være utfører sine oppgaver selv før de blir innkalt til intervju.

Det er veldig viktig at hvis du ønsker varige relasjoner som kan vokse inn et selskap lang- sikt, at du engasjere alle ansatte på dette nivået. Det er avgjørende. Du investerer i din rikdom og det &'; s veldig lett å gå ett skritt videre for å forsikre deg om at du har relasjoner som kan vare fem, ti, femten, tjue år som vil gjøre deg ikke bare penger, men hvis du trenger å være gått fra den daglige driften, kan de bære på din visjon uten at du nødvendigvis trenger å være der
.