Skille Faktorer i salg og markedsføring Jobs At Large Companies

Selv om ikke mange tror det er et utrolig bredt gap, tar et salg eller markedsføring jobb på et mindre selskap er omtrent så langt du kan få fra å ta en på en større organisasjon .

Først, salg og markedsføring ansatte som har store selskapene som sto bak dem vil typisk ha en enklere tid å selge. De er bak et navn merkevare har en overdådig budsjettert markedsavdeling dedikert til å forbedre sitt image og konkurranse status i bransjen vertikale landskapet.

Men mens du arbeider på et stort selskap betyr vanligvis en raskere fot i døren under salgssyklusen og mer lax arbeidstid (med mindre du er i visse sektorer som finans), er det faktisk vanskeligere å gjøre en betydelig mengde penger i ens karriere. Sjelden har noen få rike arbeids bare i corporate. Gründerbedrift ville tillate for lønn og kompensasjonsforhandlingene som er svært gunstig arbeidstaker å bli en leder i firmaet, hvor den ansatte har hardt arbeid og top-notch ferdigheter til å utnytte.

Et annet problem med store Fortune 500 eller større selskapene er at de kommer til utøvende nivå er en sjelden prestasjon og mange mennesker tilbringer hele karrieren jage den usynlige. Hold i tankene dine det store antallet ansatte som jobber på en typisk Fortune 500 fast, deretter beregne omtrentlig prosentandel av at arbeidstaker kroppen at C-nivå ledere gjør.

Selvfølgelig, når det kommer til erstatning større selskaper gjøre opp for noen av sine andre svakheter, spesielt for arbeidssøkere på vei inn tidlig middelalder med familier, ved å gi fordeler som svært omfattende pensjonering, helse og livsforsikring, og diverse frynsegoder. Slike tilbud sette mange på brukervennlighet og tillate dem å arbeide lykkelig på deres arbeidsplasser og vet at hvis en ting går galt, vil ikke alt gå galt.

Men ulempen til disse fremtidsrettede ytelser som de kan bli tatt bort så raskt som de er gitt. Alle som ikke har vært bosatt i en hule siden begynnelsen av det 21. århundre vet om forsvinner pensjoner, kuttet 401 (k) planer, og drastisk begrenset forsikring planer. Børsnoterte selskaper aldri synes å gå konkurs før de har forkjøpet fiasko for en liten stund ved å balansere på ryggen av sine ansatte.

En annen forskjell mellom å arbeide på en stor og liten organisasjon er forholdet mellom kontoadministrasjon til ny virksomhet oppkjøpet. Mange selgere sterkt foretrekker en over den andre.

Vanligvis er det en direkte sammenheng mellom størrelsen på selskapet og andelen av eksisterende kontoadministrasjon salgsrepresentanter (i motsetning til dedikerte klient tjenester eller Account Managers) vil ha å gjøre. Selskaper don &'; t komme til størrelsen på Google være en som har 20.000 mennesker i rommet kaldt ringer. Igjen, en påminnelse her er at det er en annen direkte sammenheng: at mellom mengden av ekstra kompensasjon betalt per salg, og om at salget ble gjort via prospekte snarere enn oppdrett eksisterende kontoer

Hvis du tar en markedsføringsjobb på. et stort selskap, være forberedt på å gå direkte tilbake til college, eller i det minste å føle at du er der igjen. Jeg snakket med en venn av meg, en tidligere dekan ved Syracuse entreprenørskap skole, og han gjorde et stort poeng: Mange markedsføring klasser lære studentene svært brede ting som "branding" og andre makro markedsføring emner som ikke er altfor relevant for småbedrifter.

Inntil du kommer til det punktet hvor du går i bresjen for planer om å ta de Budweiser frosker av TV-skjermen og klapse dem på merchandise, har en markedsføring jobb på et stort selskap er mer analytisk enn noe annet.

Mens denne korte essay var 500-noen merkelige ord, man kunne penn sider på forskjellene mellom å ta et salg eller markedsføring jobb på en liten versus en stor organisasjon. Må jeg spesielt liker en bedre enn den andre

Jeg ville ha å si at svaret er, I &';? M likegyldig. Store selskaper har en tendens til å betale raskere, for en, selv om det var et stort selskap som sparket meg et par måneder etter eksamen college
.