Søkerens Tracking Systems - Hvordan fungerer de

Den moderne corporate verden er en med mange konkurrerende krefter i arbeid?. På den ene siden, kandidater (og høyt kvalifiserte seg på det) er på utkikk etter givende og lukrative jobb åpninger i de beste selskapene. På den annen side, velplasserte bedrifter er i konkurranse med hverandre for å leie tjenester av de beste talentene. I dette scenariet er det ikke uvanlig å ha rekrutteringsavdelingen blir oversvømmet med jobbsøknader og CVer fra potensielle kandidater. Faktisk har det vært mange tilfeller der selskaper har forsøkt å håndtere hele rekrutterings manuelt, og har endt opp med å kaste bort verdifull tid og penger. Heldigvis, kan bedrifter nå effektivisere sine rekrutteringsprosesser for ansatte, noe som gjør hele prosedyren billigere og mye raskere.

Ansette en ansatt kan sammenlignes med en investeringsbeslutning, med kandidaten som representerer menneskelig kapital. Due diligence er nødvendig for å trene og utdanne nye medarbeidere med jobben ansvar, noe som gjør human resource (HR) ledelsen svært avgjørende faktisk. Når det kan palpably skjelnes det, er rekrutterings stasjoner tar opp mye av tiden som skulle vært tildelt for HR-relaterte problemer, bør selskapene slå til Søkerens Tracking System. Den kommer i form av et programvareprodukt og faser ut den manuelle rekrutteringsprosessen av selskapet. Som et resultat, kan virksomheten få tak i de ideelle kandidater hurtig, enkelt og på en langt mer effektiv måte. ATS kan brukes på front-end (dvs. brukes i selskapets hjemmeside) også. I slike tilfeller er potensiell kandidat gjenopptar vist på søknaden scenen selv. Alternativt kan ATS brukes i samarbeid med jobbportaler (Monster, HotJobs eller Career Builder, blant annet). I disse tilfellene, etter nøye utvelgelse av søknadene, informasjonen er hensiktsmessig gitt videre til selskapene, ved ATS selv. Dermed kan systemet fungere i flere prosedyrer, noe som er praktisk ansatt-ansette verktøy for bedrifter.

Siden sin første opptreden som en lukket kildekode-modellen i 2006 (navngitt som CATS), har søkeren sporingssystem utviklet seg over tid, og har beveget seg mot å bli åpen kildekode modeller innen utgangen av 2008. ATS er fleksible verktøy, og kan brukes av både små bedrifter samt store bedrifter. Flere leverandører leverer ATS programvare på denne tiden, og kostnadene varierer i henhold til deres egenskaper og størrelsen på selskapet de er ment å rekruttere kandidater til – som er i hvilken grad programmet skal brukes
.