Post-Intervju Oppfølging Tips: After The Takk Note

Kandidater ofte spør meg, “ post-intervju, hvor lenge bør jeg vente etter at jeg sende takkemelding å kontakte ansette manager igjen? Hva burde jeg si? Bør jeg ringe eller e-post på nytt “?

Den post-intervju oppfølgingsperioden kan føles som den vanskeligste situasjoner til kandidater. Presse for hardt, og du &'; ll irritere dem. Don &'; t push, og du risikerer ikke ser ut som en go-getter. Hvis du &'; re arbeider med en rekrutterer, vil rekrutter gjøre kall for å se hva &'; s opp. Men hvis du &'; re gå etter denne jobben på egen hånd, så det &';. Er helt opp til deg

jeg sette dette spørsmålet til min Linkedin-gruppen for å se hva ekspertene mener. (Enda en grunn til at Linkedin-grupper er så verdifull.) Jeg fikk noen fantastiske svar fra bedriftsledere i ledelse og HR, og ønsket å dele dem med deg.

De aller fleste av de som svarte sa at kandidater kan og bør unngå at hele vanskelig situasjon ved å være direkte i første omgang. Spør om tidsrammen for ansettelse beslutning, mens du fortsatt er i intervjuet: “ Når forventer dere å ta en beslutning &";? eller “ Hva er de neste trinnene &"; At &'; s trekk som føles fet til noen kandidater, men det &'; s en veldig viktig skritt som &'; s kommer til å fortelle deg hvor du står og hva du kan forvente. Og det viser ansette manager at du virkelig bryr seg om landing denne jobben. (Se videoen min om hvordan du lukker for jobben for å se hvordan du skal be for jobben, eller i det minste finne ut når de &';. Re kommer til å ta en beslutning)

I det minste, bør du spørre hvis det &'; s OK å ringe hvis du haven &'; t hørt noe i si, en uke. Eller bare spør dem når det &'; s OK for å ringe for å følge opp. Deretter ringe. ALLTID følge gjennom med hva du &'; ve sa du vil gjøre. De skal betale oppmerksomhet

Hvis du &';. Har fått ut av intervjuet og haven &'; t spurte, så her &'; s hva du skal gjøre (selv her &'; s også hvor de begynner å variere litt mer i deres meninger): vent ikke mer enn en uke, og deretter ringe. Eller e-post, og si at du &'; ll samtale. Hvis de forteller deg de haven &'; t nådd en avgjørelse, spør om det &'; s. OK for deg å ringe igjen i en annen uke med

Totalt sett de ansetter ledere som svarte virket mye mindre opptatt av å være “ plaget &"; av potensielle ansatte enn med å finne noen med initiativ som egentlig ønsket å jobbe for dem. Så, mål for høflighet, direkthet, og klarhet, og du bør være helt fint
.