Håndteringen av Employee Dishonesty

Ingen ønsker å være sjefen som beskylder sine ansatte for å stjele fra selskapet. Dette kan være spesielt vanskelig hvis du aren &'; t selv det garantert at det er faktisk en ansatt tar fra selskapet. Selv om du kan miste noe av inntektene fra tap, du skjønner &'; t ønsker å kaste bort mer av din egen tid ved å prøve å forhindre det. Heldigvis er det mange forskjellige måter å gå om å stoppe din tyv som kan ta litt mer enn en telefonsamtale eller e-post på dine vegne. Du don &'; t nødvendigvis trenger å gå så langt som sourcing byggeplass sikkerhet eller verve en privat etterforsker

Start i begynnelsen

Til å begynne med, er det viktig at du sørge for at du. har noen på laget ditt som er på frontlinjen når du tar noen nye på din arbeidsgruppe. En unse av forebyggende tiltak rett i begynnelsen er verdt mye lagret problemer i fremtiden.

Det er viktig å huske at bare fordi noen har en komplisert fortid, kanskje de har vokst og utviklet seg til en ny person . Du skjønner &'; t nødt til å umiddelbart kaste bort en utmerket kandidat i hovedsak basert på noe som skjedde for ti år siden. Men dette betyr at du har overtaket i situasjonen for å konfrontere den nye-hire kandidat under intervjuprosessen å måle graden av integritet.

Husk at du til slutt fokusert på å fremme vekst og utvikling av virksomhet uten hjelp av å måtte installere en komplett byggeplass sikkerhetssystem for å holde konstant overvåking på dine ansatte. Working ut hvem du kan stole på og bygge relasjoner er avgjørende.

Bo Drama-Free

Arbeidsplassen skal være trygt og fritt for så mye drama og spenning som mulig. Å ha en dårlig apple i haug kan fort ødelegge hele kurven. Hvis du har spørsmål så don &'; t være redd for å ta opp situasjonen direkte. Men don &'; t dra hele laget ned ved å trekke dem inn på kontoret og ber dem om dine bekymringer og bekymringer

Dette kan virke som en god måte å finne ut av ". Inside-scoop &'; på hva som skjer når du ikke er &'; t rundt. Sannheten er at alt du gjør er å fremme den betente negativitet som blir ruget på laget ditt. Jada, kan du være i stand til å få et par småstykker av kunnskap som kan holde deg oppdatert på dårlig ansatt arbeidsmoral, men du er også tenne en følelse av paranoia i resten av teamet.

Team medlemmer som var uvitende om det var enda et problem nå plutselig blir oversvømt med den harde virkeligheten at det er en fremmed blant dem. For sikkerheten til teamet &'; s integritet holde saker for hånden og gjøre litt direkte forskning ved å spørre den enkelte selv om problemet på hånden

Fanget i loven

Hvis du har. fanget person på fersk gjerning begå kriminalitet enn du trenger ikke engang å konfrontere dem. Du kan rett og slett varsle myndighetene og sitte tilbake som situasjonen er tatt vare på for deg. Husk at det er ikke din skyld at det var noen dårlig på laget ditt. Du er ikke ansvarlig for den personen &'; s. Dårlige handlinger som de valgte å gjøre

Trekk i et gruppemøte etter at støvet har lagt seg, og minne alle om hva et godt team du har og re-etablere din sterk arbeids moral. Dine ansatte og andre lagkamerater kommer til å bli imponert over din integritet for din bedrift.

Å finne ut at en av de ansatte tar fra selskapet kan være vanskelig å ta. Men administrerende det med litt verdighet og direkthet kan hjelpe deg å spare penger og holde deg fra å måtte gå så langt som å installere byggeplass sikkerhet, selv om dette er alltid et godt alternativ
.