Kraften i interaktiv læring som kan endre world

En form for kunnskapsutvikling som vanligvis brukes på Internett er kjent som samarbeidslæring. En person kan slå seg sammen med en annen og dele informasjon og kompetanse, slik at begge kan lære av hverandre gjennom fora, diskusjonsgrupper og samtaler. Dette er en viktig del av læringen, som teamarbeid er også basert på samme prinsipp.

Når ideer blir delt, bidrar hver enkelt i sin egen unike måte. Resultatene av diskusjonen kan evalueres gjennom en lærings management software, og følgelig tilbakemeldinger kan gis til eleven. Hvis denne tilbakemeldingen er gitt til et stort antall individer som samhandler gjennom elektroniske medium, er dette kjent som sosial læring. Dette gir ulike perspektiver mot et felles problem, som bidrar til å utvide spekteret av tenkning.

Gjennom utveksling av ulike synspunkter og ideer, enkeltpersoner lære ulike tilnærminger til håndtering av en spesiell arbeidssituasjon, og dette fungerer som en tillit booster for dem. Læring er en endeløs prosess, og dette kan sees tydelig når e-læring løsninger brukes. Imidlertid må man sørge for å kjøpe disse løsningene fra en erfaren leverandør, slik at glitches ikke vises under installasjonen.

En e-læringsløsning kan også integreres med en sosial medieplattform, som for eksempel Facebook, Twitter eller Linkedin, og det kan brukes av brukerne til å kommunisere med hverandre i sanntid. Denne måten, ingen data må lastes ned på datasystemer eller mobiltelefoner, og informasjon kan gis direkte over Internett. Dette kan betraktes som en form for interaktiv læring. I tillegg gjør dette også hele prosessen med kunnskapsutvikling til en morsom og engasjerende prosess.

Outsourcing opplæringskrav til en anerkjent elæringsselskapet er svært kostnadseffektivt for enhver bedrift. De ulike e-lærings selskaper har mange utdannede personer som allerede arbeider med å utvikle løsninger. Disse løsningene kan også lett oppgraderes fra tid til annen, for å inkludere nye databaser av kunnskap.

Det er mange enkeltpersoner som kommer sammen for å skape en spesiell opplæringsmodul. Dette inkluderer instruksjonsvideoer designere, fageksperter og oversettere, for å nevne noen. Produktet er også utviklet basert på modus for levering (databasert, nettbasert, instruktøropplæring).

I dag, en ny form for kunnskapsutvikling kjent som spill-basert læring, er også tatt med. Gjennom ulike pedagogiske spill, kan forskjellige reelle strategier bli forstått av ansatte. Dette er også en annen form for interaktiv læring, der enkeltpersoner konkurrere mot hverandre
.