Vi ønsker å vite det gode og det Bad

Rekrutterere kan gå langt for å få rett person inn i en rolle. CVer er samlet, folk blir intervjuet, diskusjoner foregår, og valgene er gjort. Når jobben er fylt, har rekrutterer store håp om at de &'; ve gjort den perfekte match, og at alt er som beveger seg langs swimmingly for alle involverte. Noen ganger tror dette punktet er enden av prosessen, men det er ikke. Tilbakemeldinger er veldig viktig for å lykkes med en klient &'; s. Nåværende prosjekt, fremtidige prosjekter og forholdet mellom klienten og bemanningsselskapet

Det er ingenting bedre enn tilbakemeldinger fra en klient som personen har gjort en fantastisk jobb. Det hjelper i stor grad rekrutterer å vite nøyaktig hva en klient likte, slik at det i fremtiden kan de være sikker innsendt kandidater dele disse kvalitetene. Det &'; s like viktig for en rekrutterer å vite når en klient doesn &'; t som den nye leie. Lider i stillhet tjener ingen hensikt. Bare å holde noen fordi du vant &'; t nødt til å trene noen nye gjør deg selv en bjørnetjeneste og rekruttereren er like skuffet.

Gode rekrutterere ønsker å vite det gode med dårlige. Alt sammen. Har personen dukker opp i tide? Er de kledd riktig? Har de oppfører seg på en profesjonell måte? Har de jobber med en hastighet som er tilfredsstillende? Er arbeidet nøyaktig? Er de passer med bedriftskultur? Er de alt en klient forventet?

fortelle en rekrutterer de positive og negative kan tjene et par formål. Det gir kundene en mulighet til enten å uttrykke glede eller å be om en erstatning, slik at arbeidsflyten kan gå videre sømløst. Det hjelper rekrutterer bedre forstå hva en fast &'; s behov er og få innsikt i den kandidat for fremtidige plasseringer.

Noen ganger, og det er sjelden, folk vil overraske deg og overraske oss. Vi håper alltid at overraskelser er for det beste - du mottar en person utover det du hadde tenkt deg, og vi er den første personen du ringer når du trenger en rolle fylt igjen. Men hvis det ikke slår ut til å være tilfelle, dele nyheten lar bemanning firmaet muligheten til å tjene deg bedre.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 012 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC
.