Hvordan du enkelt få en ekspert Java Professional Å arbeide eksternt Fra India Med VirtualEmployee

IT outsourcing er i dag synonymt med India, et land som har en av de største tekniske talent pools i verden. Java script utvikling er en av de mest outsourcet domener med indiske IT-eksperter mye i etterspørselen etter deres erfaring, ferdigheter og rask behandlingstid. Men nullstille på den perfekte outsourcing partner kan ta litt innsats. Mens nettsteder som tilbyr tjenester av frilansere florerer i cyberspace, er de ikke alltid egnet til å håndtere langsiktige og high-end Java utviklingsprosjekter. Du vil ha en ekspert fra India, ønsker du en profesjonell til å arbeide eksternt for deg, men det er lett?

Svaret er definitivt ja! Hvordan? Ved å finne en outsourcing selskap som gir deg noe mer enn en frilanser. En slik leverandør er VirtualEmployee.com, en av de ledende outsourcing tjenesteleverandører i India, med en imponerende kundebase som spenner over kontinenter. Å få en ekspert Java profesjonell til å jobbe for deg er enkelt med denne leverandøren.

1.Submit jobben din beskrivelse
Det første trinnet er å sende jobben beskrivelse av den ledige stillingen som du ønsker å fylle. Dette bør omfatte alle nødvendige detaljer som erfaring, utdanning og domene kompetanse som din virtuelle ansatte skal ha.

2.Motta short-listet kandidat gjenopptar
Ved mottak av din stillingsbeskrivelse, leverandørens rekruttering lagets svinger til handling og begynner å lete etter egnede CVer på de ulike jobbportaler. Det også innlegg annonser invitere kandidater til å sende inn sine gjenopptas.

3. leverandørens HR-teamet gjennomføre den første intervjurunde
Utvalgte kandidater blir kalt for den første runden av screening som er ansikt-til-ansikt intervjuer med HR-ledere. Din vil være Java arbeidstaker kan også bli tildelt skriftlige prøver (satt av deg) for ytterligere å teste sine ferdigheter og domene kompetanse. Denne runden etablerer troverdighet kandidat og bare de som synes mest egnet for deg blir så videresendt til deg.

4.You gjennomføre den andre runden av intervjuer
Etter å ha mottatt tilbakemelding fra HR team, du ytterligere short-list kremen av mye og formidle ditt ønske om å intervjue de kandidater. Denne kritiske fasen av rekrutteringsprosessen foregår ved hjelp av de mest avanserte kommunikasjonsteknologi som også er en av VirtualEmployee.com sterkeste eiendeler – videokonferanse. Du og din potensielle ansatte samhandle med hverandre fra over et liv størrelse skjermen i "ekte" tid, slik at du kan måle andre essensielle non-verbal kommunikasjon. Plutselig får navnet et ansikt, og du føler deg mer trygg på å faktisk se din kandidat ansikt til ansikt.

5.Hire den passende Java-utvikler
slutt, etter å ha siktet gjennom CVer, utført gjenopptas, du, og du alene, får å ta den endelige beslutningen om ikke å ansette. Den unike rekrutteringsmodell VirtualEmployee.com har du involvert i ansettelsesprosessen helt fra begynnelsen. Leverandøren velger ikke den ideelle kandidaten for deg. Det er helt og holdent ditt privilegium.

Det er ikke alt. I tilfelle du ikke er helt fornøyd med kvaliteten på de kandidatene som du har intervjuet, begynner VirtualEmployee.com rekrutterings ledere sende deg frisk CVer – alle uten kostnader. Infact, trenger du ikke å betale til du faktisk leie noen
 !;