Økende produktivitet ved å redusere langtidsfravær La Gjennom Mediation

Arbeidsgiver er alltid opptatt av å finne nye måter å holde arbeidstakere positive og deres produktivitet høye samtidig redusere sannsynligheten for dem signering-off på langsiktig sykefravær. Dette er et problem som kan ha en alvorlig effekt på marginene og den generelle velvære for ansatte. Med den generelle kostnadene ved å drive en virksomhet øker hele tiden, kan en løsning på dette problemet forbedre arbeidstaker moralsk og i sin tur øke fortjenesten.

Hvis arbeidsgivere har et sterkt støtteapparat på plass, som inkluderer prosedyrer for tvist mekling og konfliktløsning, ansatte er statistisk mer sannsynlig å gå tilbake til arbeidet etter en langsiktig fravær av helsemessige årsaker. Dette har blitt markert i en rapport med detaljer måter Regjeringen håper å reformere henvisningsprosessen for signering arbeidere off for langvarig sykdom. I rapporten foreslås å koble fra strømmen legene og overlate det til en selvstendig vurdering panel for å oppnå dette.

Rapporten, utarbeidet av Dame Carol Svart, Regjeringen direktør for helse og arbeid, bemerker også at regjeringen kunne spørre arbeidsgivere til å bidra til finansiering av ny henvisning system. Dette kan føre til bekymring hvis du kjører en liten eller mellomstor bedrift (SME), derfor er det viktig å veie opp kostnadene ved å ansette uavhengige meglere eller kjøpe den opplæringen de har mot mengden av inntekter som kan gå tapt ved å ha en ansatt ta sykefravær. Effekten som deler ut en fraværende arbeidsmengde kunne ha på sine kollegers moralske og produktivitet bør tas i betraktning også. Derfor er det lurt å ha rutiner på plass som lett kan implementeres i tilfelle av ansatte blir syke.

En fersk undersøkelse fra Bupa støtter denne oppfatningen. Arbeidstakere som er tildelt for å dekke arbeidsmengden fraværende kolleger ofte lider av økt stressnivå. Bedrifter uten støtte tiltak på plass for å bistå disse arbeiderne risikerer å svekke deres arbeidsstyrke helse, faller inn i en syklus av sykefravær og stress som kan meget vel skade deres profitt gjør potensial.

Bupa er respondentene var Human Resources ledere samplet fra hundre selskaper i privat sektor. Over halvparten innrømmet at de ikke har systemer på plass for å kunne håndtere saksbehandling fraværs 'arbeidsmengde, eller for å gi psykologisk støtte for ansatte overfor økte daglige arbeidsplaner. Dette kan lett ordnes gjennom mekling opplæring for ledere eller ved å ansette uavhengige meglere til rådgivning.

Det er forståelig at eiere av SMB kan være bekymret for at å ansette en ekstern formidlingstjeneste for å gi støtte, opplæring eller begge deler, kan være kostbart i disse strenge tider. Men identifiseringen ulmende konflikter og møte dem før de effekt ansatte helse og velvære har potensial til å spare arbeidsgivere penger og bidra til en mer positiv og produktivt arbeidsmiljø
.