The Road to Perfection - Hard Skills vs Soft Skills

Arbeidsledighet er et veldig alvorlig problem i den moderne verden, spesielt under den vanskelige økonomiske situasjonen i verden. De eksterne faktorene som bestemmer arbeidsledigheten har vært diskutert i detalj, så la oss fokusere på de interne faktorer.

En person som er ute av arbeid bør se etter de underliggende årsakene og prøve å forbedre de kvaliteter som han eller hun kan tilby arbeidsgivere. HR spesialister skille mellom en person og' s harde og myke ferdigheter. Svært ofte bedre tidligere eller sistnevnte kan resultere i mye bedre arbeidsevne.

Sett på en enkel måte, er vanskelig ferdigheter knyttet til en &'; s IQ og dette er ting som kan læres på skolen eller på ulike kurs, mens myke ferdigheter refererer til en &'; s EQ (eller emosjonell intelligens) og er vanskeligere å definere, da de kan variere fra person til person og fra okkupasjon okkupasjonen. Det er vanskelig å si noe som er mer viktig, ettersom det finnes jobber hvor harde ferdigheter er avgjørende, for eksempel IT-spesialister eller fysikere. I andre tilfeller er omfattende myke ferdigheter som kreves, som i salg for eksempel.

Hvordan forbedre en &'; s vanskelig ferdigheter
Avhengig én &';? s utdanning og jobb, kan vanskelig ferdigheter referere til ulike aspekter av kunnskap. I de fleste tilfeller, moderne selskaper insisterer på ansatte å være godt forberedt på å jobbe med moderne teknologi, på grunn av trenden med å flytte bedrifter på nettet. Det er derfor, kan man melde seg på ulike datakurs for å forbedre en &'; s computer literacy og mens de fleste er godt kjent med programmer som Word og Excel, andre programmer trenger mer omfattende opplæring. Lære å bruke PowerPoint, kan Access eller DTP (desktop publishing) være svært viktig i å øke en &'; s. Sjansene for å bli ansatt

Hvordan forbedre en &';? S myke ferdigheter
Sammenlignet med hard trening, myke ferdigheter er vanskeligere å fastslå på grunn av sin variasjon og fleksibilitet. Men å investere tid og ressurser i å forbedre generelt ettertraktede kvaliteter, som ledelse, teamarbeid, kommunikasjon (bedre en &'; s lytting og muntlige ferdigheter), beslutningstaking og problemløsning kan være gunstig for en &'; s utvikling som person og som en ansatt. Avhengig av type jobb, kanskje mer spesifikke myke ferdigheter utvikles gjennom ulike psykologi kurs og treninger.

Eksperter anbefaler at man bør være tålmodig og holde ut i jakten på selv perfeksjon. Alt man gjør for å forbedre sine harde eller myke ferdigheter, legger verdifull erfaring og bringer dem nærmere å lykkes
.